Relazione CUG - Universita' degli Studi di Padova - 2023

Amministrazione

Universita' degli Studi di Padova

Acronimo:

UNIPD

Regione:

Veneto

Provincia:

Comune:

Padova

CAP:

35122

Indirizzo:

Via 8 Febbraio 1848, 2

Codice Amministrazione:

uni_pd

Tipologia Amministrazione:

Pubbliche Amministrazioni

Categoria:

Universita' e Istituti di Istruzione Universitaria Pubblici

Numero dipendenti dell’Amministrazione:

Oltre i 500

Piano Triennale di Azioni Positive

2018-2020

piano_azioni_positive_uni_pd-triennio_2018-2020-anno_.pdf (148.22 KB)

2021 - 2023

piano_azioni_positive_uni_pd-triennio_2021-2023-anno_.pdf (76.42 KB)

Sezione 1 - Dati del Personale

1.1 Personale per genere

Ripartizione del personale per genere ed età nei livelli di inquadramento

		Uomini					Donne
Tipologia di personale	Inquadramento	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60
Personale non dirigente	Professori Ordinari	0	1	82	206	183	0	0	26	70	59
Personale non dirigente	Professori Associati	0	56	303	234	112	0	32	207	172	63
Personale non dirigente	Ricercatori a tempo indeterminato	0	0	18	33	18	0	0	11	27	20
Personale non dirigente	Ricercatori a tempo determinato tipo B	1	118	51	4	0	1	67	40	5	0
Personale non dirigente	Ricercatori a tempo determinato tipo A	13	137	20	0	0	4	123	32	1	0
Dirigente di livello generale	Direttore Generale	0	0	0	1	0	0	0	0	0	0
Dirigente di livello non generale	Dirigenti a tempo Indeterminato	0	0	2	5	0	0	0	0	2	1
Dirigente di livello non generale	Dirigenti a tempo determinato	0	0	0	1	0	0	0	0	1	0
Organo di vertice	Rettrice	0	0	0	0	0	0	0	0	1	0
Personale non dirigente	CEL T.I. 500 ore	0	1	4	0	2	0	3	7	3	2
Personale non dirigente	CEL T.I. 750 ore	0	0	1	0	0	0	0	1	9	0
Personale non dirigente	CEL T.I. Lettore	0	0	0	0	1	0	0	0	0	0
Personale non dirigente	CEL T.I. eq. Ricercatore DPR 232/11	0	0	0	0	0	0	0	0	1	1
Personale non dirigente	CEL T.D. 500 ore	0	0	1	1	0	1	2	1	3	0
Personale non dirigente	PTA T.I. B1	1	1	1	0	0	0	3	2	2	0
Personale non dirigente	PTA T.I. B3	0	0	0	1	0	0	0	0	1	0
Personale non dirigente	PTA T.I. B4	0	1	1	2	0	0	0	2	5	0
Personale non dirigente	PTA T.I. B5	0	2	2	3	0	0	2	5	6	0
Personale non dirigente	PTA T.I. B6	0	0	3	10	4	0	2	3	11	2
Personale non dirigente	PTA T.I. B7	0	0	3	7	6	0	2	2	11	6
Personale non dirigente	PTA T.I. C1	20	31	23	8	0	17	57	25	8	0
Personale non dirigente	PTA T.I. C2	3	21	14	11	1	0	45	27	7	2
Personale non dirigente	PTA T.I. C3	0	12	21	17	1	0	26	37	27	8
Personale non dirigente	PTA T.I. C4	0	4	30	19	4	0	2	49	39	6
Personale non dirigente	PTA T.I. C5	0	1	20	25	8	0	3	26	45	16
Personale non dirigente	PTA T.I. C6	0	0	2	9	4	0	0	6	23	6
Personale non dirigente	PTA T.I. C7	0	0	1	20	7	0	0	4	28	12
Personale non dirigente	PTA T.I. C8	0	0	0	8	6	0	0	0	37	13
Personale non dirigente	PTA T.I. D1	6	44	43	12	0	11	95	74	23	0
Personale non dirigente	PTA T.I. D2	0	14	22	9	1	0	23	29	18	0
Personale non dirigente	PTA T.I. D3	0	3	33	38	7	0	4	26	50	8
Personale non dirigente	PTA T.I. D4	0	0	17	31	8	0	0	32	44	12
Personale non dirigente	PTA T.I. D5	0	0	7	49	11	0	0	10	77	11
Personale non dirigente	PTA T.I. D6	0	0	0	17	8	0	0	3	39	13
Personale non dirigente	PTA T.I. D7	0	0	0	7	10	0	0	0	7	7
Personale non dirigente	PTA T.I. D8	0	0	0	0	0	0	0	0	3	3
Personale non dirigente	PTA T.I. EP1	0	0	3	3	0	0	0	7	4	0
Personale non dirigente	PTA T.I. EP2	0	1	1	3	0	0	2	4	5	1
Personale non dirigente	PTA T.I. EP3	0	0	2	5	2	0	0	0	14	0
Personale non dirigente	PTA T.I. EP4	0	0	0	6	1	0	0	1	8	2
Personale non dirigente	PTA T.I. EP5	0	0	0	4	2	0	0	0	9	4
Personale non dirigente	PTA T.I. EP6	0	0	0	4	3	0	0	0	2	2
Personale non dirigente	PTA T.I. EP7	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0
Personale non dirigente	PTA T.I. EP8	0	0	0	0	0	0	0	0	1	0
Personale non dirigente	Tecnologi	0	1	1	1	0	0	2	2	0	0
Personale non dirigente	PTA T.D. C1	13	28	9	2	0	55	86	45	13	0
Personale non dirigente	PTA T.D. D1	3	5	10	0	0	11	22	9	1	0
Personale non dirigente	Operai agricoli	1	2	1	1	0	1	0	0	0	0
Totale personale		61	484	752	819	410	101	603	755	863	280
Totale % sul personale complessivo		1,19	9,44	14,66	15,97	8,00	1,97	11,76	14,72	16,83	5,46

Anzianità nei profili e livelli non dirigenziali, ripartite per età e per genere

	Uomini								Donne
Permanenza nel profilo e livello	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Inferiore a 3 anni	28	67	34	17	0	146	39,89	17,42	27	128	51	14	0	220	60,11	16,22
Tra 3 e 5 anni	1	24	20	4	0	49	34,75	5,85	1	50	30	10	1	92	65,25	6,78
Tra 5 e 10 anni	1	26	31	14	2	74	35,75	8,83	0	59	57	16	1	133	64,25	9,81
Superiore a 10 anni	0	18	164	295	92	569	38,45	67,90	0	29	236	514	132	911	61,55	67,18
Totale	30	135	249	330	94	838			28	266	374	554	134	1356
Totale %	1,37	6,15	11,35	15,04	4,28	38,20			1,28	12,12	17,05	25,25	6,11	61,80

Personale non dirigenziale suddiviso per livello e titolo di studio

		Uomini		Donne		Totale
Inquadramento	Titolo di studio	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽²⁾
PTA T.I. B	Inferiore al Diploma superiore	28	43,75	36	56,25	64	2,92
PTA T.I. B	Diploma di scuola superiore	15	38,46	24	61,54	39	1,78
PTA T.I. B	Laurea	2	100,00	0	0,00	2	0,09
PTA T.I. B	Laurea magistrale	3	33,33	6	66,67	9	0,41
PTA T.I. B	Master di II livello	0	0,00	1	100,00	1	0,05
PTA T.I. C	Inferiore al Diploma superiore	21	30,43	48	69,57	69	3,14
PTA T.I. C	Diploma di scuola superiore	190	47,50	210	52,50	400	18,23
PTA T.I. C	Laurea	13	28,26	33	71,74	46	2,10
PTA T.I. C	Laurea magistrale	113	29,27	273	70,73	386	17,59
PTA T.I. C	Master di I livello	2	20,00	8	80,00	10	0,46
PTA T.I. C	Dottorato di ricerca	9	30,00	21	70,00	30	1,37
PTA T.I. C		3	27,27	8	72,73	11	0,50
PTA T.I. D	Inferiore al Diploma superiore	5	35,71	9	64,29	14	0,64
PTA T.I. D	Diploma di scuola superiore	91	54,82	75	45,18	166	7,57
PTA T.I. D	Laurea	14	46,67	16	53,33	30	1,37
PTA T.I. D	Laurea magistrale	221	34,59	418	65,41	639	29,12
PTA T.I. D	Master di I livello	2	40,00	3	60,00	5	0,23
PTA T.I. D	Master di II livello	0	0,00	4	100,00	4	0,18
PTA T.I. D	Dottorato di ricerca	48	42,48	65	57,52	113	5,15
PTA T.I. D		16	33,33	32	66,67	48	2,19
PTA T.I. EP	Diploma di scuola superiore	8	88,89	1	11,11	9	0,41
PTA T.I. EP	Laurea	1	50,00	1	50,00	2	0,09
PTA T.I. EP	Laurea magistrale	29	37,18	49	62,82	78	3,56
PTA T.I. EP	Master di I livello	0	0,00	1	100,00	1	0,05
PTA T.I. EP	Dottorato di ricerca	2	22,22	7	77,78	9	0,41
PTA T.I. EP		2	22,22	7	77,78	9	0,41
Totale personale		838		1356		2194
Totale % sul personale complessivo		16,34		26,44		42,78

Globalmente su tutto il personale, la presenza femminile equivale al 51%, ma si diversifica notevolmente per categoria lavorativa. Le professoresse ordinarie sono il 24,7% del totale di Ordinari, le professoresse associate sono il 40,2% tra gli Associati e le ricercatrici TDB sono il 39,4% rispetto alla corrispondente posizione.

Con riferimento alle posizioni di vertice, in particolare quelle dirigenziali, appare uno squilibrio a favore del genere maschile (oltre a quella del Direttore Generale, 7 posizioni di dirigente a tempo indeterminato su 10 sono ricoperte da uomini) e rispetto alla rilevazione precedente si evince una minore parità.

Con riferimento alle carriere accademiche, si conferma il gap crescente tra uomini e donne in relazione all’avanzamento dello status accademico. L’incidenza femminile passa dal 48,5% di ricercatrici a tempo determinato di tipo A al 24,7% di professoresse di prima fascia. Il gap è presente non solo nelle fasce di età più elevate, ma anche tra le fasce più giovani, in cui rimane ampia differenza a favore del genere maschile nelle posizioni di Ordinario e Associato. I dati dell’Ateneo sono in linea con quelli nazionali (Dati del MIUR a fine 2021).

Rispetto all’età, globalmente su tutto il personale la presenza femminile è minore nella fascia oltre i 60 anni di quasi 3 punti percentuali. Nella fascia giovane di età inferiore o uguale a 40 anni, tra i Ricercatori TDA la presenza femminile è quasi equivalente a quella maschile (46%), mentre tra i Ricercatori TDB e tra gli Associati, la percentuale femminile scende al 36%. Sul totale di Ordinari più giovani, di età inferiore o uguale a 50 anni, si osserva una incidenza femminile molto bassa pari al 24%.

Sia per gli uomini che per le donne meno del 20% della I fascia ha un’età inferiore o uguale ai 50 anni, percentuale che sale al 50% per la II fascia.

Nonostante la percentuale di uomini e donne tra il personale risulti complessivamente equilibrata,

il personale PTA mostra una sistematica asimmetria di genere a favore delle donne, confermata a tutti i livelli, fatta eccezione per la categoria “operai agricoli” (anche se si tratta di sole 6 persone, di cui 5 uomini). Il personale non dirigente PTA vede il 63% di presenze femminili.

Con riferimento all’età anagrafica, complessivamente si nota una leggera prevalenza degli uomini nella classe di età superiore ai 60 anni e delle donne nelle classi inferiori ai 40 anni. Complessivamente il 63,7% del PTA ha tra i 41 e i 60 anni.

Spostando l’attenzione sull’anzianità di servizio, uomini e donne si distribuiscono sostanzialmente nella stessa misura percentuale rispetto alle diverse classi di anzianità.

In merito al livello di scolarizzazione si evince che oltre il 54% del personale possiede una laurea o una laurea magistrale con preponderanza del livello D ed EP e il 7,8% possiede una formazione post-lauream, presente soprattutto nella categoria D ed EP. Notiamo infine una sistematica asimmetria tra uomini e donne, per cui le donne tendono ad avere titoli più alti.

Sezione 2 - Conciliazione vita/lavoro

2.1 Flessibilità oraria, Telelavoro, lavoro agile, part-time

Ripartizione del personale per genere, età e tipo di presenza

	Uomini								Donne
Tipo presenza	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Part Time ≤50%	0	3	7	7	0	17	43,59	1,87	1	3	7	9	2	22	56,41	1,38
Part Time >50%	0	1	2	9	3	15	8,88	1,65	0	12	50	75	17	154	91,12	9,64
Tempo Pieno	46	164	259	316	91	876	38,12	96,48	93	359	371	484	115	1422	61,88	88,99
Totale	46	168	268	332	94	908			94	374	428	568	134	1598
Totale %	1,84	6,70	10,69	13,25	3,75	36,23			3,75	14,92	17,08	22,67	5,35	63,77

Fruizione delle misure di conciliazione per genere ed età

	Uomini								Donne
Tipo misura conciliazione	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Personale che fruiva di part-time a richiesta	0	4	9	16	3	32	15,38	43,84	1	15	57	84	19	176	84,62	61,97
Personale che fruisce di telelavoro	0	6	23	12		41	27,52	56,16	0	16	59	29	4	108	72,48	38,03
Totale	0	10	32	28	3	73			1	31	116	113	23	284
Totale %	0,00	2,80	8,96	7,84	0,84	20,45			0,28	8,68	32,49	31,65	6,44	79,55

Su un totale di 2506 unità di personale di cui 1598 donne e 908 uomini, vi sono 1422 donne (89%) e 876 uomini (96,5%) con orario a tempo pieno.

Diverse sono le forme di flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro a vantaggio della conciliazione tra gli impegni professionali e le esigenze di vita. Il regime d’impiego part-time riguarda l’11% del personale femminile e il 4,5% degli uomini, con una leggera riduzione della percentuale di donne e un leggero aumento della percentuale di uomini rispetto alla relazione precedente. Nel dettaglio, il part time (tipologia di orario >50%) riguarda 154 donne di cui 50 nella fascia d’età 41-50 anni e 75 nella fascia 51-60 anni. La tipologia di part-time con orario ≤ 50% vede invece numeri più esigui, 22 donne, di cui 7 nella fascia d’età tra 41 e 50 anni e 9 nella fascia tra 51 e 60 anni.

Il Telelavoro riguarda 149 persone di cui 108 donne (59 delle quali nella fascia d’età 41-50 anni) e 41 uomini (23 nella fascia d’età 41-50 anni), con numeri in crescita rispetto alla relazione precedente per entrambi i gruppi.

2.2 Congedi parentali e permessi L. 104/1992

Fruizione dei congedi parentali e permessi l.104/1992 per genere

	Uomini		Donne		Totale
Tipo permesso	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽²⁾
Numero permessi giornalieri L.104/1992 fruiti	1922	40,12	2869	59,88	4791	34,52
Numero permessi orari L.104/1992 (n.ore) fruiti	848	20,84	3221	79,16	4069	29,32
Numero permessi giornalieri per congedi parentali fruiti	490	11,70	3699	88,30	4189	30,18
Numero permessi orari per congedi parentali fruiti	93	11,19	738	88,81	831	5,99
Totale permessi	3353	24,16	10527	75,84	13880

Rispetto alla relazione precedente si nota un deciso aumento del numero di permessi usufruiti pari a+2167. In relazione al genere, si evidenza un aumento di pari rilevanza percentuale con riferimento al numero di congedi e permessi usufruiti: negli uomini si rileva infatti un incremento del + 18,6% e nelle donne del +18,4% rispetto alla rilevazione precedente.

2.3 In quali di questi ambiti ritiene necessario incrementare politiche di intervento?

Congedi parentali
Permessi/congedi per disabilità parentale
Telelavoro

Sezione 3 - Parità/Pari opportunià

3. a) Piano Triennale Azioni Positive

2.1 Descrizione delle iniziative di promozione, sensibilizzazione e diffusione della cultura della pari opportunità, valorizzazione delle differenze e sulla conciliazione vita lavoro previste dal Piano Triennale di Azioni Positive nell’anno precedente

L’Amministrazione ha provveduto a redigere il Bilancio di genere?:

Descrivere ogni iniziativa realizzata nell’anno precedente dall’Amministrazione indicando se prevista nel Piano Triennale di Azioni positive o ulteriore ad esso

1)Attive tre convenzioni con Asili per 117 posti riservati. Attivata scontistica presso CUS e MUSME per centri estivi. È in corso lo studio di fattibilità per l’avvio di un servizio di doposcuola in collaborazione con il CUS.

2)Sono stati rilasciati oltre 1300 accordi di lavoro agile e oltre 150 contratti di telelavoro, in presenza di attività telelavorabili per il personale. La modalità di accesso al lavoro agile è attraverso una apposita procedura informatica che supporta l’utenza e gli uffici coinvolti, in tutto l’iter, dalla richiesta alla PEC di invio dell’accordo.

3)Un comitato scientifico ha definito i contenuti del corso, integrandoli con le tematiche dell’omotransfobia e del razzismo, la struttura del corso, la sua durata e le modalità di realizzazione. Il percorso sarà realizzato entro il 30 giugno 2023.

4)L’Ateneo continua a sensibilizzare sui temi del genere e delle disuguaglianze, nel 2022 sono stati organizzati oltre 60 eventi aperti sia alla cittadinanza sia alla comunità universitaria.

5) 5 appuntamenti tra gennaio e maggio, in collaborazione con IBM, per diffondere la passione per l'informatica e le competenze digitali fra le studentesse del triennio delle scuole superiori e per incoraggiarle a scegliere percorsi universitari nell’ambito STEM. Partecipanti 349 studentesse per 44 scuole.

6)Le linee guida sull’uso delle lingue italiana e inglese per una comunicazione istituzionale inclusiva sono pubblicate al link: https://www.unipd.it/inclusione/linguaggio-inclusivo. Hanno partecipato in 91 al corso “Generi e linguaggi”, per il personale dell’Ateneo. Il corso formato da due moduli, uno introduttivo e uno con un approccio linguistico, è uno strumento per adeguare lo stile comunicativo alle trasformazioni della società, con più attenzione per la parità di genere, mantenendo la leggibilità e la chiarezza dei testi.

7) e 8) Gli aggiornamenti degli indicatori relativi alla composizione della popolazione universitaria e ai fenomeni di segregazione verticale sono pubblicati annualmente nella sezione Pari opportunità del Rapporto di Sostenibilità. https://www.sostenibile.unipd.it/wp-content/uploads/2023/01/rapporto-sostenibilita-21_22.pdf

9) È in corso l’elaborazione di una proposta per migliorare l’empowerment femminile e per favorire un meccanismo di premialità, secondo la normativa generale. L’87,5% dei Dipartimenti (28) ha individuato 2 referenti, i restanti 4 Dipartimenti hanno individuato 1 solo referente.

10) Il Piano di programmazione del reclutamento del personale 2022-24 destina una quota di risorse al Fondo Budget di Ateneo, tra le cui linee di intervento vi è il “sostegno alle politiche di riequilibrio di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera” che prevede l’assegnazione di risorse ai Dipartimenti:

ex ante, attraverso un cofinanziamento maggiore in caso di chiamata diretta di professoresse e ricercatrici;
ex post, attraverso un’assegnazione premiale se accertato che le politiche pluriennali di reclutamento abbiano migliorato la composizione di genere nei vari ruoli.

https://www.unipd.it/trasparenza/piano-programmazione-reclutamento-personale

11) Annualmente sono rilevati i dati di genere sulla composizione delle Commissioni di concorso che hanno lavorato nell’anno solare

12) Tutti gli studenti dell’Ateneo possono seguire il corso e-learning “Agenda 2030 e Obiettivi di Sviluppo Sostenibile”, in italiano e in inglese. Corsisti: 5 studentesse in italiano e 1 studentessa in inglese.

13) Durante il Festival dello Sviluppo Sostenibile, le Ambasciatrici 2022, studentesse scelte per merito tra le matricole, hanno organizzato l’evento Fashion evergreen: un talk sul tema della sostenibilità nella filiera della moda, con focus su ricerca, innovazione e impegno nella creazione e nel consolidamento di una cultura della moda sostenibile. All’evento hanno partecipato in 141.

14) Annualmente vengono rendicontate le azioni realizzate per la promozione delle tematiche del genere nell’ambito della ricerca, della didattica e della terza missione nel Rapporto di Sostenibilità. https://www.sostenibile.unipd.it/wp-content/uploads/2023/01/rapporto-sostenibilita-21_22.pdf

15) Per il personale dell’Ateneo, la partecipazione al General Course "Generi, saperi e giustizia sociale" è riconosciuta come attività di formazione. Per i primi 50 iscritti la partecipazione è gratuita.

Corsisti: 6 PTA; 216 studentesse e studenti.

16) Consegna Premio di studio intitolato a Elena Cornaro (IV ed.) e pubblicazione bando della V ed. Il valore del premio è pari a 5000 euro. Due premi di studio Soroptimist International Club di Bassano del Grappa e Vicenza per studentesse di corsi di LM in ambito STEM del valore rispettivamente di 2500 e 2000 euro. Premio CUG del valore di 2500 euro per una ricerca sui temi dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale per il contrasto alle discriminazioni.

17) La pagina https://www.unipd.it/parole-azioni-parita raccoglie le iniziative dell’Ateneo sul tema della lotta alla violenza contro le donne. L’Ateneo ha sottoscritto un Protocollo di rete per il contrasto alla violenza contro le donne, in collaborazione con le associazioni operanti sul territorio. Attraverso i canali social l’Ateneo ha realizzato un’estesa attività di promozione della conoscenza e consapevolezza sulle diverse forme di molestia, violenza e discriminazione, con la pubblicazione di oltre 60 post.

18) Rivisitazione della modalità di accesso e di fruizione della Carriera Alias in Ateneo, per semplificare la procedura amministrativa e garantire rispetto, dignità e privacy. Pubblicazione delle Linee Guida per la gestione della Carriera Alias per cui gli studenti possono presentare domanda senza alcuna documentazione medica. Incremento delle istanze: 17 richieste (9 nel 2021, circa 2 all’anno dal 2015).

Premessa

Il CUG nella composizione attuale è stato nominato con Decreto rep. n. 2966/2022 in data 18 luglio 2022

Nel corso del 2022 sono state poste in atto azioni in continuità con l’operato del CUG precedente nelle more di un periodo di fisiologica presa di consapevolezza dell’Organo.

Dal Piano di Azioni Positive 2021-23

Area di intervento 1: Promozione delle attività del CUG, diffusioni di informazioni sulle attività del CUG: scambio di comunicazione con Organi di garanzia e Governance

AZIONE 1

Obiettivo: Rafforzamento dell’azione degli Organi di tutela e Garanzia di Ateneo e consolidamento/regolamentazione della collaborazione tra Organi, e tra questi e gli Uffici dell’Amministrazione Centrale.

Il CUG ha operato con gli altri organi di Garanzia di Ateneo, Difensora Civica e Consigliera di Fiducia garantendo disponibilità sia alle richieste di supporto e intervento mettendo in atto azioni di ascolto, garantendo riservatezza e anonimato alle segnalazioni, sia nella composizione di Commissioni di Ateneo al fine di garantire il proprio apporto a tutela dei lavoratori e della comunità accademica.

AZIONE 3

Il CUG ha operato in piena collaborazione con la Delegata della Rettrice per le Pari Opportunità al fine di porre in essere azioni in piena sinergia sia sul fronte del Bilancio di Genere sia sulla promozione della cultura delle pari opportunità.

Il CUG ha avviato tavoli di confronto con il Consiglio del Personale Tecnico Amministrativo e con i rappresentanti delle sigle sindacali.

Il CUG ha avviato una stretta collaborazione con le ricercatrici e i ricercatori del Centro di Ateneo Elena Cornaro per la promozione della cultura di genere e delle pari opportunità di studio e lavorative di tutte le componenti della comunità accademica e sociale della città.

Area di Intervento 2: Prevenzione e contrasto delle discriminazioni e delle molestie

AZIONE 1

Obiettivo: Produzione e diffusione di video informativi sulle attività organizzate dall’Ateneo in tema di Pari Opportunità, concetti fondamentali di discriminazione e molestia e azioni di contrasto e prevenzione delle stesse, e l’azione degli organi di tutela e garanzia. Produzione e divulgazione di contenuti informativi diffusi su canali social (es. Instagram) e nel sito Internet del CUG. Il target dell’azione è stata la popolazione universitaria (componente studentesca, popolazione strutturata e non strutturata).

PREMIO

Il CUG ha organizzato nel 2022, come ogni anno, un “Prize for research work on gender identity and sexual orientation issues to combat discrimination”, premio per un lavoro di ricerca sui temi dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale per il contrasto alle discriminazioni Edizione 2022. Ha vinto la dottoranda dell’Università di Glasgow Zyra Evangelista con un lavoro dal titolo: “Exploring LGBT+ campus climate in the UK and Philippines: How prejudice and belonging shape inclusion in higher education”. Il premio è stato consegnato durante un webinar organizzato in occasione della Giornata internazionale contro l’omofobia, bifobia e transfobia il giorno 17 maggio 2022. Ha presenziato al webinar anche Tindara Addabbo Presidente Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane.

Area di Intervento 3: Promozione del benessere e valorizzazione di tutte le persone che lavorano e studiano nel nostro Ateneo

AZIONE 4

Obbiettivo: Revisione e aggiornamento della modalità di accesso e della procedura di fruizione della Carriera Alias nel nostro Ateneo.

Dopo un lungo percorso interno, a cui il CUG ha dato impulso iniziale nel 2021 creando un gruppo di lavoro composto dal CUG stesso, da studenti che hanno usufruito della Carriera Alias, da componenti del collettivo studentesco Kosmos, e da esperti della materia, l’Ateneo nella figura della Rettrice, in primis, e dell’Ufficio Carriere Studenti, ha avviato la revisione delle carriere Alias per gli studenti/studentesse in transizione di genere. Il nuovo iter semplificato è stato adottato nel corso 2022 superando le criticità procedurali del vecchio iter di accesso.

3. b) Fruizione per genere della formazione

Fruizione della formazione suddiviso per genere, livello ed età

	Uomini								Donne
Tipo formazione	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Aggiornamento professionale	1083	5643	7122	6790	1350	21988	28,68	74,07	2860	13236	17085	18832	2663	54676	71,32	85,66
Competenze manageriali/Relazionali	0	127	210	676	72	1085	31,14	3,65	0	213	789	1150	247	2399	68,86	3,76
Obbligatoria (sicurezza)	230	1010	2028	2653	553	6474	50,09	21,81	218	1349	1784	2637	462	6450	49,91	10,10
Tematiche CUG	17	83	31	8	0	139	31,31	0,47	10	84	145	54	12	305	68,69	0,48
Totale ore	1330	6863	9391	10127	1975	29686			3088	14882	19803	22673	3384	63830
Totale ore %	1,42	7,34	10,04	10,83	2,11	31,74			3,30	15,91	21,18	24,25	3,62	68,26

3. c) Bilancio di genere dell’Amministrazione?:

Sì

L’Università di Padova ha integrato il Bilancio di genere con il Piano di uguaglianza di genere 2022-2024. Esso si pone dunque in continuità con questo percorso, allineandosi, nel metodo, al vademecum per l’elaborazione del Gender Equality Plan negli Atenei Italiani curato nel 2021 dal Gruppo di Lavoro GEP della Commissione CRUI sulle Tematiche di genere, che recepisce le indicazioni della Commissione Europea calandole nel contesto accademico italiano. Per ciascuna delle cinque macro aree di intervento sono stati definiti più obiettivi, declinati in azioni, con l’indicazione del presidio politico e gestionale, dei destinatari e degli indicatori e target atti a misurarne l’impatto. Il documento, che si fonda sulle analisi condotte nel Bilancio di genere e dialoga con il nuovo Piano delle Azioni Positive del CUG, è pensato per integrarsi con gli strumenti di programmazione e rendicontazione dell’Ateneo. Verrà quindi annualmente aggiornato con informazioni relative a risorse e tempistiche in sincronia con la definizione del Piano integrato della performance, del Bilancio di previsione e degli altri documenti strategici dell’Ateneo, che ne recepiranno le misure, ma anche in base allo stato di avanzamento degli obiettivi e all’esito degli studi di fattibilità in essi compresi. È stato infine inserito, per ciascuna azione, il collegamento con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, a ribadire come l’impegno per la parità di genere si inserisca nella più ampia cornice della strategia dell’Ateneo per le persone, il pianeta e la prosperità.

AREA 1 Equilibrio vita privata / Vita lavorativa, cultura dell’organizzazione e lotta agli stereotipi
Obiettivo 1: Supportare la conciliazione tra il lavoro e la genitorialità e/o attività di cura
Obiettivo 2: Favorire il bilanciamento tra lavoro e vita privata
Obiettivo 3: Potenziare interventi di formazione, cultura e scienza paritaria
Obiettivo 4: Monitorare i dati sull’uguaglianza di genere

AREA 2 Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
Obiettivo 1: Incoraggiare la presentazione di candidature a promozioni, riconoscimenti e incarichi di responsabilità da parte delle minoranze

3. d) Composizione per genere delle commissioni di concorso

Composizione di genere delle commissioni di concorso

	Uomini		Donne		Totale
Commissione	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽²⁾	Presidente
1 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
2 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
3 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
4 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
5 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
6 Sel. I fascia art. 18 c. 1	0	0,00	3	100,00	3	0,20	Donna
7 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
8 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
9 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
10 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
11 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
12 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
13 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
14 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
15 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
16 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
17 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
18 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
19 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
20 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
21 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
22 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
23 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
24 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
25 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
26 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
27 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
28 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
29 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
30 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
31 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
32 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
33 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
34 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
35 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
36 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
37 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
38 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
39 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
40 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
41 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
42 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
43 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
44 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
45 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
46 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
47 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
48 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
49 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
50 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
51 Sel. I fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
52 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
53 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
54 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
55 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
56 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
57 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
58 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
59 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
60 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
61 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
62 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
63 Sel. I fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
64 Sel. I fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
1 Sel. II fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
2 Sel. II fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
3 Sel. II fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
4 Sel. II fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
5 Sel. II fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
6 Sel. II fascia art. 18 c. 1	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
7 Sel. II fascia art. 18 c. 1	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
8 Sel. II fascia art. 18 c. 1	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
1 Sel. II fascia art. 18 c. 4	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
1 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
2 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
3 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
4 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
5 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
6 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
7 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
8 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
9 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
10 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
11 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
12 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
13 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
14 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
15 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
16 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
17 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
18 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
19 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
20 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
21 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
22 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
23 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
24 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
25 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
26 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
27 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
28 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
29 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
30 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
31 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
32 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
33 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
34 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
35 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
36 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
37 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
38 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
39 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
40 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
41 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
42 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
43 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
44 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
45 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
46 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
47 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
48 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
49 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
50 Sel. II fascia art. 24 c. 6	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
51 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
52 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
53 Sel. II fascia art. 24 c. 6	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
54 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
55 Sel. II fascia art. 24 c. 6	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
1 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
2 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
3 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
4 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
5 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
6 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
7 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
8 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
9 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
10 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
11 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
12 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
13 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
14 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
15 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
16 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
17 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
18 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
19 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
20 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
21 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
22 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
23 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
24 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
25 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
26 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
27 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
28 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
29 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
30 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
31 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
32 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
33 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
34 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
35 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
36 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
37 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
38 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
39 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
40 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
41 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
42 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
43 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
44 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
45 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
46 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
47 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
48 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
49 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
50 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
51 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
52 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
53 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
54 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
55 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
56 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
57 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
58 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
59 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
60 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
61 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
62 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
63 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
64 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
65 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
66 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
67 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
68 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
69 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
70 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
71 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
72 Sel. II fascia art. 24 c. 5	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
73 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
74 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
75 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
76 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
77 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
78 Sel. II fascia art. 24 c. 5	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
79 Sel. II fascia art. 24 c. 5	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
1 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
2 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
3 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
4 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
5 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
6 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
7 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
8 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
9 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
10 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
11 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
12 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
13 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
14 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
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40 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
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46 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
47 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
48 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
49 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
50 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
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61 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
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87 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
88 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
89 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
90 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
91 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
92 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
93 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
94 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
95 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
96 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Uomo
97 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
98 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
99 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
100 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
101 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
102 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
103 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	1	33,33	2	66,67	3	0,20	Donna
104 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
105 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Donna
106 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
107 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
108 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	2	66,67	1	33,33	3	0,20	Uomo
109 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a)	3	100,00	0	0,00	3	0,20	Uomo
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