Sezione 1 - Dati del Personale
Uomini | Donne | ||||||||||
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Tipologia di personale | Inquadramento | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 |
Personale non dirigente | Professori Ordinari | 0 | 1 | 82 | 206 | 183 | 0 | 0 | 26 | 70 | 59 |
Personale non dirigente | Professori Associati | 0 | 56 | 303 | 234 | 112 | 0 | 32 | 207 | 172 | 63 |
Personale non dirigente | Ricercatori a tempo indeterminato | 0 | 0 | 18 | 33 | 18 | 0 | 0 | 11 | 27 | 20 |
Personale non dirigente | Ricercatori a tempo determinato tipo B | 1 | 118 | 51 | 4 | 0 | 1 | 67 | 40 | 5 | 0 |
Personale non dirigente | Ricercatori a tempo determinato tipo A | 13 | 137 | 20 | 0 | 0 | 4 | 123 | 32 | 1 | 0 |
Dirigente di livello generale | Direttore Generale | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Dirigente di livello non generale | Dirigenti a tempo Indeterminato | 0 | 0 | 2 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 |
Dirigente di livello non generale | Dirigenti a tempo determinato | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
Organo di vertice | Rettrice | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
Personale non dirigente | CEL T.I. 500 ore | 0 | 1 | 4 | 0 | 2 | 0 | 3 | 7 | 3 | 2 |
Personale non dirigente | CEL T.I. 750 ore | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 9 | 0 |
Personale non dirigente | CEL T.I. Lettore | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Personale non dirigente | CEL T.I. eq. Ricercatore DPR 232/11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
Personale non dirigente | CEL T.D. 500 ore | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 2 | 1 | 3 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. B1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 3 | 2 | 2 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. B3 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. B4 | 0 | 1 | 1 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 5 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. B5 | 0 | 2 | 2 | 3 | 0 | 0 | 2 | 5 | 6 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. B6 | 0 | 0 | 3 | 10 | 4 | 0 | 2 | 3 | 11 | 2 |
Personale non dirigente | PTA T.I. B7 | 0 | 0 | 3 | 7 | 6 | 0 | 2 | 2 | 11 | 6 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C1 | 20 | 31 | 23 | 8 | 0 | 17 | 57 | 25 | 8 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C2 | 3 | 21 | 14 | 11 | 1 | 0 | 45 | 27 | 7 | 2 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C3 | 0 | 12 | 21 | 17 | 1 | 0 | 26 | 37 | 27 | 8 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C4 | 0 | 4 | 30 | 19 | 4 | 0 | 2 | 49 | 39 | 6 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C5 | 0 | 1 | 20 | 25 | 8 | 0 | 3 | 26 | 45 | 16 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C6 | 0 | 0 | 2 | 9 | 4 | 0 | 0 | 6 | 23 | 6 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C7 | 0 | 0 | 1 | 20 | 7 | 0 | 0 | 4 | 28 | 12 |
Personale non dirigente | PTA T.I. C8 | 0 | 0 | 0 | 8 | 6 | 0 | 0 | 0 | 37 | 13 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D1 | 6 | 44 | 43 | 12 | 0 | 11 | 95 | 74 | 23 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D2 | 0 | 14 | 22 | 9 | 1 | 0 | 23 | 29 | 18 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D3 | 0 | 3 | 33 | 38 | 7 | 0 | 4 | 26 | 50 | 8 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D4 | 0 | 0 | 17 | 31 | 8 | 0 | 0 | 32 | 44 | 12 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D5 | 0 | 0 | 7 | 49 | 11 | 0 | 0 | 10 | 77 | 11 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D6 | 0 | 0 | 0 | 17 | 8 | 0 | 0 | 3 | 39 | 13 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 10 | 0 | 0 | 0 | 7 | 7 |
Personale non dirigente | PTA T.I. D8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 3 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP1 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 0 | 0 | 7 | 4 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP2 | 0 | 1 | 1 | 3 | 0 | 0 | 2 | 4 | 5 | 1 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP3 | 0 | 0 | 2 | 5 | 2 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP4 | 0 | 0 | 0 | 6 | 1 | 0 | 0 | 1 | 8 | 2 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP5 | 0 | 0 | 0 | 4 | 2 | 0 | 0 | 0 | 9 | 4 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP6 | 0 | 0 | 0 | 4 | 3 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP7 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.I. EP8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
Personale non dirigente | Tecnologi | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.D. C1 | 13 | 28 | 9 | 2 | 0 | 55 | 86 | 45 | 13 | 0 |
Personale non dirigente | PTA T.D. D1 | 3 | 5 | 10 | 0 | 0 | 11 | 22 | 9 | 1 | 0 |
Personale non dirigente | Operai agricoli | 1 | 2 | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Totale personale | 61 | 484 | 752 | 819 | 410 | 101 | 603 | 755 | 863 | 280 | |
Totale % sul personale complessivo | 1,19 | 9,44 | 14,66 | 15,97 | 8,00 | 1,97 | 11,76 | 14,72 | 16,83 | 5,46 |
Uomini | Donne | |||||||||||||||
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Permanenza nel profilo e livello | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere(2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
Inferiore a 3 anni | 28 | 67 | 34 | 17 | 0 | 146 | 39,89 | 17,42 | 27 | 128 | 51 | 14 | 0 | 220 | 60,11 | 16,22 |
Tra 3 e 5 anni | 1 | 24 | 20 | 4 | 0 | 49 | 34,75 | 5,85 | 1 | 50 | 30 | 10 | 1 | 92 | 65,25 | 6,78 |
Tra 5 e 10 anni | 1 | 26 | 31 | 14 | 2 | 74 | 35,75 | 8,83 | 0 | 59 | 57 | 16 | 1 | 133 | 64,25 | 9,81 |
Superiore a 10 anni | 0 | 18 | 164 | 295 | 92 | 569 | 38,45 | 67,90 | 0 | 29 | 236 | 514 | 132 | 911 | 61,55 | 67,18 |
Totale | 30 | 135 | 249 | 330 | 94 | 838 | 28 | 266 | 374 | 554 | 134 | 1356 | ||||
Totale % | 1,37 | 6,15 | 11,35 | 15,04 | 4,28 | 38,20 | 1,28 | 12,12 | 17,05 | 25,25 | 6,11 | 61,80 |
Uomini | Donne | Totale | |||||
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Inquadramento | Titolo di studio | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (2) |
PTA T.I. B | Inferiore al Diploma superiore | 28 | 43,75 | 36 | 56,25 | 64 | 2,92 |
PTA T.I. B | Diploma di scuola superiore | 15 | 38,46 | 24 | 61,54 | 39 | 1,78 |
PTA T.I. B | Laurea | 2 | 100,00 | 0 | 0,00 | 2 | 0,09 |
PTA T.I. B | Laurea magistrale | 3 | 33,33 | 6 | 66,67 | 9 | 0,41 |
PTA T.I. B | Master di II livello | 0 | 0,00 | 1 | 100,00 | 1 | 0,05 |
PTA T.I. C | Inferiore al Diploma superiore | 21 | 30,43 | 48 | 69,57 | 69 | 3,14 |
PTA T.I. C | Diploma di scuola superiore | 190 | 47,50 | 210 | 52,50 | 400 | 18,23 |
PTA T.I. C | Laurea | 13 | 28,26 | 33 | 71,74 | 46 | 2,10 |
PTA T.I. C | Laurea magistrale | 113 | 29,27 | 273 | 70,73 | 386 | 17,59 |
PTA T.I. C | Master di I livello | 2 | 20,00 | 8 | 80,00 | 10 | 0,46 |
PTA T.I. C | Dottorato di ricerca | 9 | 30,00 | 21 | 70,00 | 30 | 1,37 |
PTA T.I. C | 3 | 27,27 | 8 | 72,73 | 11 | 0,50 | |
PTA T.I. D | Inferiore al Diploma superiore | 5 | 35,71 | 9 | 64,29 | 14 | 0,64 |
PTA T.I. D | Diploma di scuola superiore | 91 | 54,82 | 75 | 45,18 | 166 | 7,57 |
PTA T.I. D | Laurea | 14 | 46,67 | 16 | 53,33 | 30 | 1,37 |
PTA T.I. D | Laurea magistrale | 221 | 34,59 | 418 | 65,41 | 639 | 29,12 |
PTA T.I. D | Master di I livello | 2 | 40,00 | 3 | 60,00 | 5 | 0,23 |
PTA T.I. D | Master di II livello | 0 | 0,00 | 4 | 100,00 | 4 | 0,18 |
PTA T.I. D | Dottorato di ricerca | 48 | 42,48 | 65 | 57,52 | 113 | 5,15 |
PTA T.I. D | 16 | 33,33 | 32 | 66,67 | 48 | 2,19 | |
PTA T.I. EP | Diploma di scuola superiore | 8 | 88,89 | 1 | 11,11 | 9 | 0,41 |
PTA T.I. EP | Laurea | 1 | 50,00 | 1 | 50,00 | 2 | 0,09 |
PTA T.I. EP | Laurea magistrale | 29 | 37,18 | 49 | 62,82 | 78 | 3,56 |
PTA T.I. EP | Master di I livello | 0 | 0,00 | 1 | 100,00 | 1 | 0,05 |
PTA T.I. EP | Dottorato di ricerca | 2 | 22,22 | 7 | 77,78 | 9 | 0,41 |
PTA T.I. EP | 2 | 22,22 | 7 | 77,78 | 9 | 0,41 | |
Totale personale | 838 | 1356 | 2194 | ||||
Totale % sul personale complessivo | 16,34 | 26,44 | 42,78 |
Globalmente su tutto il personale, la presenza femminile equivale al 51%, ma si diversifica notevolmente per categoria lavorativa. Le professoresse ordinarie sono il 24,7% del totale di Ordinari, le professoresse associate sono il 40,2% tra gli Associati e le ricercatrici TDB sono il 39,4% rispetto alla corrispondente posizione.
Con riferimento alle posizioni di vertice, in particolare quelle dirigenziali, appare uno squilibrio a favore del genere maschile (oltre a quella del Direttore Generale, 7 posizioni di dirigente a tempo indeterminato su 10 sono ricoperte da uomini) e rispetto alla rilevazione precedente si evince una minore parità.
Con riferimento alle carriere accademiche, si conferma il gap crescente tra uomini e donne in relazione all’avanzamento dello status accademico. L’incidenza femminile passa dal 48,5% di ricercatrici a tempo determinato di tipo A al 24,7% di professoresse di prima fascia. Il gap è presente non solo nelle fasce di età più elevate, ma anche tra le fasce più giovani, in cui rimane ampia differenza a favore del genere maschile nelle posizioni di Ordinario e Associato. I dati dell’Ateneo sono in linea con quelli nazionali (Dati del MIUR a fine 2021).
Rispetto all’età, globalmente su tutto il personale la presenza femminile è minore nella fascia oltre i 60 anni di quasi 3 punti percentuali. Nella fascia giovane di età inferiore o uguale a 40 anni, tra i Ricercatori TDA la presenza femminile è quasi equivalente a quella maschile (46%), mentre tra i Ricercatori TDB e tra gli Associati, la percentuale femminile scende al 36%. Sul totale di Ordinari più giovani, di età inferiore o uguale a 50 anni, si osserva una incidenza femminile molto bassa pari al 24%.
Sia per gli uomini che per le donne meno del 20% della I fascia ha un’età inferiore o uguale ai 50 anni, percentuale che sale al 50% per la II fascia.
Nonostante la percentuale di uomini e donne tra il personale risulti complessivamente equilibrata,
il personale PTA mostra una sistematica asimmetria di genere a favore delle donne, confermata a tutti i livelli, fatta eccezione per la categoria “operai agricoli” (anche se si tratta di sole 6 persone, di cui 5 uomini). Il personale non dirigente PTA vede il 63% di presenze femminili.
Con riferimento all’età anagrafica, complessivamente si nota una leggera prevalenza degli uomini nella classe di età superiore ai 60 anni e delle donne nelle classi inferiori ai 40 anni. Complessivamente il 63,7% del PTA ha tra i 41 e i 60 anni.
Spostando l’attenzione sull’anzianità di servizio, uomini e donne si distribuiscono sostanzialmente nella stessa misura percentuale rispetto alle diverse classi di anzianità.
In merito al livello di scolarizzazione si evince che oltre il 54% del personale possiede una laurea o una laurea magistrale con preponderanza del livello D ed EP e il 7,8% possiede una formazione post-lauream, presente soprattutto nella categoria D ed EP. Notiamo infine una sistematica asimmetria tra uomini e donne, per cui le donne tendono ad avere titoli più alti.
Sezione 2 - Conciliazione vita/lavoro
Uomini | Donne | |||||||||||||||
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Tipo presenza | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
Part Time ≤50% | 0 | 3 | 7 | 7 | 0 | 17 | 43,59 | 1,87 | 1 | 3 | 7 | 9 | 2 | 22 | 56,41 | 1,38 |
Part Time >50% | 0 | 1 | 2 | 9 | 3 | 15 | 8,88 | 1,65 | 0 | 12 | 50 | 75 | 17 | 154 | 91,12 | 9,64 |
Tempo Pieno | 46 | 164 | 259 | 316 | 91 | 876 | 38,12 | 96,48 | 93 | 359 | 371 | 484 | 115 | 1422 | 61,88 | 88,99 |
Totale | 46 | 168 | 268 | 332 | 94 | 908 | 94 | 374 | 428 | 568 | 134 | 1598 | ||||
Totale % | 1,84 | 6,70 | 10,69 | 13,25 | 3,75 | 36,23 | 3,75 | 14,92 | 17,08 | 22,67 | 5,35 | 63,77 |
Uomini | Donne | |||||||||||||||
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Tipo misura conciliazione | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
Personale che fruiva di part-time a richiesta | 0 | 4 | 9 | 16 | 3 | 32 | 15,38 | 43,84 | 1 | 15 | 57 | 84 | 19 | 176 | 84,62 | 61,97 |
Personale che fruisce di telelavoro | 0 | 6 | 23 | 12 | 41 | 27,52 | 56,16 | 0 | 16 | 59 | 29 | 4 | 108 | 72,48 | 38,03 | |
Totale | 0 | 10 | 32 | 28 | 3 | 73 | 1 | 31 | 116 | 113 | 23 | 284 | ||||
Totale % | 0,00 | 2,80 | 8,96 | 7,84 | 0,84 | 20,45 | 0,28 | 8,68 | 32,49 | 31,65 | 6,44 | 79,55 |
Su un totale di 2506 unità di personale di cui 1598 donne e 908 uomini, vi sono 1422 donne (89%) e 876 uomini (96,5%) con orario a tempo pieno.
Diverse sono le forme di flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro a vantaggio della conciliazione tra gli impegni professionali e le esigenze di vita. Il regime d’impiego part-time riguarda l’11% del personale femminile e il 4,5% degli uomini, con una leggera riduzione della percentuale di donne e un leggero aumento della percentuale di uomini rispetto alla relazione precedente. Nel dettaglio, il part time (tipologia di orario >50%) riguarda 154 donne di cui 50 nella fascia d’età 41-50 anni e 75 nella fascia 51-60 anni. La tipologia di part-time con orario ≤ 50% vede invece numeri più esigui, 22 donne, di cui 7 nella fascia d’età tra 41 e 50 anni e 9 nella fascia tra 51 e 60 anni.
Il Telelavoro riguarda 149 persone di cui 108 donne (59 delle quali nella fascia d’età 41-50 anni) e 41 uomini (23 nella fascia d’età 41-50 anni), con numeri in crescita rispetto alla relazione precedente per entrambi i gruppi.
Uomini | Donne | Totale | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Tipo permesso | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (2) |
Numero permessi giornalieri L.104/1992 fruiti | 1922 | 40,12 | 2869 | 59,88 | 4791 | 34,52 |
Numero permessi orari L.104/1992 (n.ore) fruiti | 848 | 20,84 | 3221 | 79,16 | 4069 | 29,32 |
Numero permessi giornalieri per congedi parentali fruiti | 490 | 11,70 | 3699 | 88,30 | 4189 | 30,18 |
Numero permessi orari per congedi parentali fruiti | 93 | 11,19 | 738 | 88,81 | 831 | 5,99 |
Totale permessi | 3353 | 24,16 | 10527 | 75,84 | 13880 |
Rispetto alla relazione precedente si nota un deciso aumento del numero di permessi usufruiti pari a+2167. In relazione al genere, si evidenza un aumento di pari rilevanza percentuale con riferimento al numero di congedi e permessi usufruiti: negli uomini si rileva infatti un incremento del + 18,6% e nelle donne del +18,4% rispetto alla rilevazione precedente.
- Congedi parentali
- Permessi/congedi per disabilità parentale
- Telelavoro
Sezione 3 - Parità/Pari opportunià
1)Attive tre convenzioni con Asili per 117 posti riservati. Attivata scontistica presso CUS e MUSME per centri estivi. È in corso lo studio di fattibilità per l’avvio di un servizio di doposcuola in collaborazione con il CUS.
2)Sono stati rilasciati oltre 1300 accordi di lavoro agile e oltre 150 contratti di telelavoro, in presenza di attività telelavorabili per il personale. La modalità di accesso al lavoro agile è attraverso una apposita procedura informatica che supporta l’utenza e gli uffici coinvolti, in tutto l’iter, dalla richiesta alla PEC di invio dell’accordo.
3)Un comitato scientifico ha definito i contenuti del corso, integrandoli con le tematiche dell’omotransfobia e del razzismo, la struttura del corso, la sua durata e le modalità di realizzazione. Il percorso sarà realizzato entro il 30 giugno 2023.
4)L’Ateneo continua a sensibilizzare sui temi del genere e delle disuguaglianze, nel 2022 sono stati organizzati oltre 60 eventi aperti sia alla cittadinanza sia alla comunità universitaria.
5) 5 appuntamenti tra gennaio e maggio, in collaborazione con IBM, per diffondere la passione per l'informatica e le competenze digitali fra le studentesse del triennio delle scuole superiori e per incoraggiarle a scegliere percorsi universitari nell’ambito STEM. Partecipanti 349 studentesse per 44 scuole.
6)Le linee guida sull’uso delle lingue italiana e inglese per una comunicazione istituzionale inclusiva sono pubblicate al link: https://www.unipd.it/inclusione/linguaggio-inclusivo. Hanno partecipato in 91 al corso “Generi e linguaggi”, per il personale dell’Ateneo. Il corso formato da due moduli, uno introduttivo e uno con un approccio linguistico, è uno strumento per adeguare lo stile comunicativo alle trasformazioni della società, con più attenzione per la parità di genere, mantenendo la leggibilità e la chiarezza dei testi.
7) e 8) Gli aggiornamenti degli indicatori relativi alla composizione della popolazione universitaria e ai fenomeni di segregazione verticale sono pubblicati annualmente nella sezione Pari opportunità del Rapporto di Sostenibilità. https://www.sostenibile.unipd.it/wp-content/uploads/2023/01/rapporto-sostenibilita-21_22.pdf
9) È in corso l’elaborazione di una proposta per migliorare l’empowerment femminile e per favorire un meccanismo di premialità, secondo la normativa generale. L’87,5% dei Dipartimenti (28) ha individuato 2 referenti, i restanti 4 Dipartimenti hanno individuato 1 solo referente.
10) Il Piano di programmazione del reclutamento del personale 2022-24 destina una quota di risorse al Fondo Budget di Ateneo, tra le cui linee di intervento vi è il “sostegno alle politiche di riequilibrio di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera” che prevede l’assegnazione di risorse ai Dipartimenti:
- ex ante, attraverso un cofinanziamento maggiore in caso di chiamata diretta di professoresse e ricercatrici;
- ex post, attraverso un’assegnazione premiale se accertato che le politiche pluriennali di reclutamento abbiano migliorato la composizione di genere nei vari ruoli.
https://www.unipd.it/trasparenza/piano-programmazione-reclutamento-personale
11) Annualmente sono rilevati i dati di genere sulla composizione delle Commissioni di concorso che hanno lavorato nell’anno solare
12) Tutti gli studenti dell’Ateneo possono seguire il corso e-learning “Agenda 2030 e Obiettivi di Sviluppo Sostenibile”, in italiano e in inglese. Corsisti: 5 studentesse in italiano e 1 studentessa in inglese.
13) Durante il Festival dello Sviluppo Sostenibile, le Ambasciatrici 2022, studentesse scelte per merito tra le matricole, hanno organizzato l’evento Fashion evergreen: un talk sul tema della sostenibilità nella filiera della moda, con focus su ricerca, innovazione e impegno nella creazione e nel consolidamento di una cultura della moda sostenibile. All’evento hanno partecipato in 141.
14) Annualmente vengono rendicontate le azioni realizzate per la promozione delle tematiche del genere nell’ambito della ricerca, della didattica e della terza missione nel Rapporto di Sostenibilità. https://www.sostenibile.unipd.it/wp-content/uploads/2023/01/rapporto-sostenibilita-21_22.pdf
15) Per il personale dell’Ateneo, la partecipazione al General Course "Generi, saperi e giustizia sociale" è riconosciuta come attività di formazione. Per i primi 50 iscritti la partecipazione è gratuita.
Corsisti: 6 PTA; 216 studentesse e studenti.
16) Consegna Premio di studio intitolato a Elena Cornaro (IV ed.) e pubblicazione bando della V ed. Il valore del premio è pari a 5000 euro. Due premi di studio Soroptimist International Club di Bassano del Grappa e Vicenza per studentesse di corsi di LM in ambito STEM del valore rispettivamente di 2500 e 2000 euro. Premio CUG del valore di 2500 euro per una ricerca sui temi dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale per il contrasto alle discriminazioni.
17) La pagina https://www.unipd.it/parole-azioni-parita raccoglie le iniziative dell’Ateneo sul tema della lotta alla violenza contro le donne. L’Ateneo ha sottoscritto un Protocollo di rete per il contrasto alla violenza contro le donne, in collaborazione con le associazioni operanti sul territorio. Attraverso i canali social l’Ateneo ha realizzato un’estesa attività di promozione della conoscenza e consapevolezza sulle diverse forme di molestia, violenza e discriminazione, con la pubblicazione di oltre 60 post.
18) Rivisitazione della modalità di accesso e di fruizione della Carriera Alias in Ateneo, per semplificare la procedura amministrativa e garantire rispetto, dignità e privacy. Pubblicazione delle Linee Guida per la gestione della Carriera Alias per cui gli studenti possono presentare domanda senza alcuna documentazione medica. Incremento delle istanze: 17 richieste (9 nel 2021, circa 2 all’anno dal 2015).
Premessa
Il CUG nella composizione attuale è stato nominato con Decreto rep. n. 2966/2022 in data 18 luglio 2022
Nel corso del 2022 sono state poste in atto azioni in continuità con l’operato del CUG precedente nelle more di un periodo di fisiologica presa di consapevolezza dell’Organo.
Dal Piano di Azioni Positive 2021-23
Area di intervento 1: Promozione delle attività del CUG, diffusioni di informazioni sulle attività del CUG: scambio di comunicazione con Organi di garanzia e Governance
AZIONE 1
Obiettivo: Rafforzamento dell’azione degli Organi di tutela e Garanzia di Ateneo e consolidamento/regolamentazione della collaborazione tra Organi, e tra questi e gli Uffici dell’Amministrazione Centrale.
Il CUG ha operato con gli altri organi di Garanzia di Ateneo, Difensora Civica e Consigliera di Fiducia garantendo disponibilità sia alle richieste di supporto e intervento mettendo in atto azioni di ascolto, garantendo riservatezza e anonimato alle segnalazioni, sia nella composizione di Commissioni di Ateneo al fine di garantire il proprio apporto a tutela dei lavoratori e della comunità accademica.
AZIONE 3
Il CUG ha operato in piena collaborazione con la Delegata della Rettrice per le Pari Opportunità al fine di porre in essere azioni in piena sinergia sia sul fronte del Bilancio di Genere sia sulla promozione della cultura delle pari opportunità.
Il CUG ha avviato tavoli di confronto con il Consiglio del Personale Tecnico Amministrativo e con i rappresentanti delle sigle sindacali.
Il CUG ha avviato una stretta collaborazione con le ricercatrici e i ricercatori del Centro di Ateneo Elena Cornaro per la promozione della cultura di genere e delle pari opportunità di studio e lavorative di tutte le componenti della comunità accademica e sociale della città.
Area di Intervento 2: Prevenzione e contrasto delle discriminazioni e delle molestie
AZIONE 1
Obiettivo: Produzione e diffusione di video informativi sulle attività organizzate dall’Ateneo in tema di Pari Opportunità, concetti fondamentali di discriminazione e molestia e azioni di contrasto e prevenzione delle stesse, e l’azione degli organi di tutela e garanzia. Produzione e divulgazione di contenuti informativi diffusi su canali social (es. Instagram) e nel sito Internet del CUG. Il target dell’azione è stata la popolazione universitaria (componente studentesca, popolazione strutturata e non strutturata).
PREMIO
Il CUG ha organizzato nel 2022, come ogni anno, un “Prize for research work on gender identity and sexual orientation issues to combat discrimination”, premio per un lavoro di ricerca sui temi dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale per il contrasto alle discriminazioni Edizione 2022. Ha vinto la dottoranda dell’Università di Glasgow Zyra Evangelista con un lavoro dal titolo: “Exploring LGBT+ campus climate in the UK and Philippines: How prejudice and belonging shape inclusion in higher education”. Il premio è stato consegnato durante un webinar organizzato in occasione della Giornata internazionale contro l’omofobia, bifobia e transfobia il giorno 17 maggio 2022. Ha presenziato al webinar anche Tindara Addabbo Presidente Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane.
Area di Intervento 3: Promozione del benessere e valorizzazione di tutte le persone che lavorano e studiano nel nostro Ateneo
AZIONE 4
Obbiettivo: Revisione e aggiornamento della modalità di accesso e della procedura di fruizione della Carriera Alias nel nostro Ateneo.
Dopo un lungo percorso interno, a cui il CUG ha dato impulso iniziale nel 2021 creando un gruppo di lavoro composto dal CUG stesso, da studenti che hanno usufruito della Carriera Alias, da componenti del collettivo studentesco Kosmos, e da esperti della materia, l’Ateneo nella figura della Rettrice, in primis, e dell’Ufficio Carriere Studenti, ha avviato la revisione delle carriere Alias per gli studenti/studentesse in transizione di genere. Il nuovo iter semplificato è stato adottato nel corso 2022 superando le criticità procedurali del vecchio iter di accesso.
Uomini | Donne | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tipo formazione | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
Aggiornamento professionale | 1083 | 5643 | 7122 | 6790 | 1350 | 21988 | 28,68 | 74,07 | 2860 | 13236 | 17085 | 18832 | 2663 | 54676 | 71,32 | 85,66 |
Competenze manageriali/Relazionali | 0 | 127 | 210 | 676 | 72 | 1085 | 31,14 | 3,65 | 0 | 213 | 789 | 1150 | 247 | 2399 | 68,86 | 3,76 |
Obbligatoria (sicurezza) | 230 | 1010 | 2028 | 2653 | 553 | 6474 | 50,09 | 21,81 | 218 | 1349 | 1784 | 2637 | 462 | 6450 | 49,91 | 10,10 |
Tematiche CUG | 17 | 83 | 31 | 8 | 0 | 139 | 31,31 | 0,47 | 10 | 84 | 145 | 54 | 12 | 305 | 68,69 | 0,48 |
Totale ore | 1330 | 6863 | 9391 | 10127 | 1975 | 29686 | 3088 | 14882 | 19803 | 22673 | 3384 | 63830 | ||||
Totale ore % | 1,42 | 7,34 | 10,04 | 10,83 | 2,11 | 31,74 | 3,30 | 15,91 | 21,18 | 24,25 | 3,62 | 68,26 |
L’Università di Padova ha integrato il Bilancio di genere con il Piano di uguaglianza di genere 2022-2024. Esso si pone dunque in continuità con questo percorso, allineandosi, nel metodo, al vademecum per l’elaborazione del Gender Equality Plan negli Atenei Italiani curato nel 2021 dal Gruppo di Lavoro GEP della Commissione CRUI sulle Tematiche di genere, che recepisce le indicazioni della Commissione Europea calandole nel contesto accademico italiano. Per ciascuna delle cinque macro aree di intervento sono stati definiti più obiettivi, declinati in azioni, con l’indicazione del presidio politico e gestionale, dei destinatari e degli indicatori e target atti a misurarne l’impatto. Il documento, che si fonda sulle analisi condotte nel Bilancio di genere e dialoga con il nuovo Piano delle Azioni Positive del CUG, è pensato per integrarsi con gli strumenti di programmazione e rendicontazione dell’Ateneo. Verrà quindi annualmente aggiornato con informazioni relative a risorse e tempistiche in sincronia con la definizione del Piano integrato della performance, del Bilancio di previsione e degli altri documenti strategici dell’Ateneo, che ne recepiranno le misure, ma anche in base allo stato di avanzamento degli obiettivi e all’esito degli studi di fattibilità in essi compresi. È stato infine inserito, per ciascuna azione, il collegamento con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, a ribadire come l’impegno per la parità di genere si inserisca nella più ampia cornice della strategia dell’Ateneo per le persone, il pianeta e la prosperità.
AREA 1 Equilibrio vita privata / Vita lavorativa, cultura dell’organizzazione e lotta agli stereotipi
Obiettivo 1: Supportare la conciliazione tra il lavoro e la genitorialità e/o attività di cura
Obiettivo 2: Favorire il bilanciamento tra lavoro e vita privata
Obiettivo 3: Potenziare interventi di formazione, cultura e scienza paritaria
Obiettivo 4: Monitorare i dati sull’uguaglianza di genere
AREA 2 Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
Obiettivo 1: Incoraggiare la presentazione di candidature a promozioni, riconoscimenti e incarichi di responsabilità da parte delle minoranze
Uomini | Donne | Totale | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Commissione | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (2) | Presidente |
1 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
2 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
3 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
4 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
5 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
6 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 0 | 0,00 | 3 | 100,00 | 3 | 0,20 | Donna |
7 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
8 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
9 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
10 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
11 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
12 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
13 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
14 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
15 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
16 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
17 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
18 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
19 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
20 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
21 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
22 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
23 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
24 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
25 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
26 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
27 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
28 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
29 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
30 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
31 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
32 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
33 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
34 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
35 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
36 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
37 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
38 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
39 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
40 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
41 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
42 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
43 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
44 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
45 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
46 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
47 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
48 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
49 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
50 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
51 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
52 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
53 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
54 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
55 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
56 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
57 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
58 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
59 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
60 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
61 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
62 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
63 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
64 Sel. I fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
1 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
2 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
3 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
4 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
5 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
6 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
7 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
8 Sel. II fascia art. 18 c. 1 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
1 Sel. II fascia art. 18 c. 4 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
1 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
2 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
3 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
4 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
5 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
6 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
7 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
8 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
9 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
10 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
11 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
12 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
13 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
14 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
15 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
16 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
17 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
18 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
19 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
20 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
21 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
22 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
23 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
24 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
25 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
26 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
27 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
28 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
29 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
30 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
31 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
32 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
33 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
34 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
35 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
36 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
37 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
38 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
39 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
40 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
41 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
42 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
43 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
44 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
45 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
46 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
47 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
48 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
49 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
50 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
51 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
52 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
53 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
54 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
55 Sel. II fascia art. 24 c. 6 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
1 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
2 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
3 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
4 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
5 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
6 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
7 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
8 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
9 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
10 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
11 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
12 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
13 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
14 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
15 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
16 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
17 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
18 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
19 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
20 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
21 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
22 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
23 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
24 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
25 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
26 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
27 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
28 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
29 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
30 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
31 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
32 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
33 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
34 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
35 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
36 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
37 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
38 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
39 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
40 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
41 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
42 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
43 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
44 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
45 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
46 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
47 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
48 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
49 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
50 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
51 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
52 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
53 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
54 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
55 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
56 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
57 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
58 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
59 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
60 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
61 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
62 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
63 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
64 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
65 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
66 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
67 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
68 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
69 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
70 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
71 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
72 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
73 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
74 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
75 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
76 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
77 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
78 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
79 Sel. II fascia art. 24 c. 5 | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
1 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
2 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
3 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
4 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
5 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
6 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
7 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
8 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
9 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
10 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
11 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
12 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
13 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
14 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
15 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
16 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
17 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
18 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
19 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
20 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
21 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
22 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
23 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
24 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
25 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
26 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
27 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
28 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
29 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
30 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
31 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
32 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
33 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
34 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
35 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
36 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
37 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
38 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
39 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
40 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
41 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
42 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
43 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
44 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
45 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
46 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
47 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
48 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
49 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
50 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
51 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
52 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
53 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
54 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
55 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
56 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
57 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
58 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
59 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
60 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
61 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
62 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
63 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
64 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
65 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
66 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
67 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
68 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
69 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
70 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
71 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
72 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
73 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
74 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
75 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
76 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
77 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
78 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
79 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
80 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
81 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
82 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
83 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
84 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
85 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
86 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
87 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
88 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
89 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
90 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
91 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
92 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
93 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
94 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
95 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
96 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
97 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
98 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
99 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
100 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
101 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
102 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
103 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
104 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
105 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
106 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
107 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
108 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
109 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
110 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
111 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
112 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
113 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
114 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
115 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
116 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
117 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
118 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
119 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
120 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
121 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
122 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
123 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
124 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
125 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
126 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
127 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
128 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
129 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
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140 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
141 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 0 | 0,00 | 3 | 100,00 | 3 | 0,20 | Donna |
142 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
143 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
144 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
145 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
146 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
147 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
148 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
149 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
150 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
151 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
152 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
153 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
154 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
155 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
156 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
157 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
158 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
159 Sel. RTDA art. 23 c. 2 lett a) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
1 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
2 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
3 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
4 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
5 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
6 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Donna |
7 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
8 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
9 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
10 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
11 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
12 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
13 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
14 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
15 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
16 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
17 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
18 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 3 | 100,00 | 0 | 0,00 | 3 | 0,20 | Uomo |
19 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
20 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |
21 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
22 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
23 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 1 | 33,33 | 2 | 66,67 | 3 | 0,20 | Uomo |
24 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Uomo |
25 Sel. RTDB art. 23 c. 2 lett b) | 2 | 66,67 | 1 | 33,33 | 3 | 0,20 | Donna |