Relazione CUG - Universita' degli Studi del Molise - 2023

Fra le iniziative dirette alla prevenzione e alla rimozione delle discriminazioni e all’inclusione inserite nel Piano Triennale della Azioni Positive 2022/2024 è stata realizzata:

Azione 2/1 - Attivazione della Carriera Alias. Garantire un ambiente inclusivo, improntato al benessere e al rispetto dei diritti fondamentali della persona è una delle principali sfide affrontate dall’Università degli Studi del Molise.  Dare ad ognuno, indipendentemente dal suo status, dalla sua posizione sociale o dalla sua provenienza, età, genere o della presenza di limitazioni funzionali la possibilità di essere considerato al pari degli altri in ogni contesto, di essere non soltanto accolto ma anche valorizzato e messo nelle condizioni di svolgere al meglio la sua attività, lavorativa e/o di studio, rappresenta, infatti, una fonte di risorse aggiuntive e preziose per lo sviluppo di questa istituzione. È da tempo riconosciuta l’importanza della valorizzazione delle differenze all’interno dei luoghi lavoro, che si tratti di diversità di genere, di orientamento sessuale, di origini etniche, di cultura, di abilità fisiche ecc., supportando differenti stili di vita e rispondendo alle loro diverse esigenze. L’Università degli Studi del Molise si impegna a favorire l’adozione di politiche e misure volte a promuovere il rispetto e l’integrazione delle diversità, anche nel campo dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere con un impegno sempre crescente nell’ambiente di lavoro. La priorità è quella di garantire un ambiente di studio e lavoro sereno, in cui i rapporti siano improntati al rispetto delle libertà e all’inviolabilità dei diritti della persona. Facilitazione e ampliamento della procedura di attivazione di una identità “alias” a tutte le componenti dell’Ateneo che ne facciano richiesta, semplificando la procedura e alleggerendo gli oneri di prova. Si fa presente, inoltre, che nelle sedute del 22 e del 23 marzo 2022, rispettivamente, il Senato Accademico e il Consiglio di Amministrazione hanno deliberato all’unanimità l’approvazione del “Regolamento per l’attivazione e la gestione di una carriera alias per persone in transizione di genere”. Tale Regolamento, proposto dal CUG, è stato emanato con Decreto Rettorale n. 3/2022 ed è, pertanto, attivo in Ateneo.

Fra gli interventi volti ad agevolare la conciliazione della vita professionale/studio con la vita privata e familiare, l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative inserite nel Piano Triennale della Azioni Positive 2022/2024 è stata realizzata:

Azione 4/2 - Convenzioni con centri sportivi e associazioni culturali. Promuovere la conciliazione vita/lavoro attraverso agevolazioni per la fruizione di corsi e centri estivi per le figlie e i figli del personale universitario con stipula di convenzioni con associazioni presenti sul territorio per la frequenza a condizioni agevolate.

Anche per quest’anno, inoltre, il CUS Molise ha organizzato il Campus estivo per bambini prevedendo agevolazioni per i figli dei dipendenti e/o famiglie con più figli, nel rispetto di tutti i protocolli e delle Linee Guida ministeriali atte al contenimento del contagio da COVID-19 e ha promosso sconto ed agevolazioni al personale tutto dell’Università per l’iscrizione alle attività motorie nel palazzetto.

Dopo il periodo di chiusura dovuto alla pandemia da Covid-19, è stata riaperta la Nursery di Ateneo: pertanto, è stato necessario procedere al rinnovo della Convenzione tra CUG e CUS Molise per garantire il servizio di supporto specializzato.

Si è proceduto alla nuova stipula del Protocollo d’Intesa tra l’Università degli Studi del Molise, nella persona del Rettore prof. Luca Brunese, e il Programma Nati per Leggere (NpL), nella persona del suo rappresentante dott. Nunzio Salvatore Colarocchio. Si ricorda che l’Università e NpL hanno già avviato negli anni una proficua collaborazione e tale Protocollo ha la finalità di incrementare le attività di ricerca e di formazione già messe in atto, promuovendo ulteriori incontri e iniziative di varie tipologie (es. seminari, concorsi per ragazzi, laboratori etc.) per incentivare l’ascolto, la lettura, la scrittura, anche ospitando incontri con i bambini di età compresa tra 0-3 anni presso il locale Nursery di Ateneo, in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia, ovvero con i bambini di età compresa tra 0-6 anni presso gli spazi museali dell’Ateneo.

Tra le iniziative esterne ed interne di informazione/formazione/sensibilizzazione per accrescere la cultura della parità e delle pari opportunità ed eguaglianza di genere inserite nel Piano Triennale della Azioni Positive 2022/2024 ne sono state già state realizzate alcune come, ad esempio, le seguenti azioni:

Azione n. 1/1 – Seminari studio e corsi di formazione.  L’Università degli Studi del Molise ha organizzato varie giornate di studi e seminari e al fine di promuovere una cultura delle pari opportunità che sappia anche valorizzare le differenze di genere.

E' stato, inoltre, attivato un corso di formazione, gratuito e on line, intitolato “PER…CORSO pari opportunità, prassi inclusive e condotte etiche”, per promuovere in Ateneo la cultura delle pari opportunità, del rispetto e dell’inclusione, su proposta del CUG – Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. Il Corso si è svolto dal 10 marzo 2022 al 16 giugno 2022 con modalità seminariale, ed è stato rivolto alle studentesse e agli studenti dei Corsi di Laurea (triennale, magistrale e a ciclo unico) e del Dottorato di ricerca, nonché al personale docente e tecnico-amministrativo dell’Ateneo. L’attività didattica è stata diretta a far comprendere la genesi degli stereotipi e dei pregiudizi; sviluppare competenze per promuovere le pari opportunità; favorire l’inclusione delle diversità e contrastare ogni forma di discriminazione e violenza; implementare l’adozione di comportamenti eticamente corretti, incoraggiando le buone pratiche per l’educazione alla biodiversità ed alla sostenibilità ambientale.

Azione n. 1/2 – Bilancio di Genere. E' stato redatto e diffuso (in data 23 novembre 2022) il "Bilancio di Genere 2021" (II edizione), continuando l’impegno dell’Università degli Studi del Molise nel promuovere la valorizzazione delle differenze di genere e le pari opportunità. Tale importante documento offre un’analisi quantitativo-qualitativa di tutte le componenti universitarie, in cui è possibile cogliere un lento ma costante incremento percentuale diretto a segnare una maggiore partecipazione femminile nei ruoli della docenza e una riduzione del gap esistente in taluni Corsi di Studio più segregati. Un’analisi di contesto che agevola l’individuazione di misure rivolte a colmare i divari, tuttora esistenti in alcuni ambiti. Si ricorda che, sempre nel 2022, in occasione della giornata internazionale della donna, si è proceduto alla presentazione del "Bilancio di Genere 2020" (I edizione).

Azione n. 1/3 – Gender Equality Plan (GEP) di Ateneo. In linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 ONU per lo sviluppo sostenibile, Unimol si è attivata per la predisposizione del Gender Equality Plan (GEP) di Ateneo. La misura rientra nelle policy attivate dalla Commissione Europea per promuovere l’uguaglianza di genere nella ricerca e nell’innovazione, identificata ormai da più di un ventennio tra le priorità delle politiche europee. L’adozione del GEP va ad integrare, quindi, le azioni già intraprese dall’Ateneo per il riequilibrio del genere, rappresentando un ulteriore impulso al fine di mettere in campo e promuovere iniziative organizzative e didattiche, proficue ed efficienti, finalizzate a valorizzare e favorire la parità ed eliminare le diseguaglianze, superando le eventuali asimmetrie di genere presenti nel contesto universitario interno. ll GEP si innesta all’interno del macro-processo circolare che, partendo dall’analisi del contesto interno annualmente fornita dal Bilancio di Genere (BdG) e dal Piano di Azioni Positive (PAP) proposto dal Comitato Unico di Garanzia, allinea iniziative ed interventi alle azioni strategiche declinate nel Documento triennale di Programmazione strategica di Ateneo. Si configura, quindi, come un documento programmatico a valle di un processo partecipativo supportato dalla governance, che guarda ad un orizzonte temporale medio-lungo con l’obiettivo di mettere in campo azioni e progetti che favoriscano la riduzione delle asimmetrie di genere, e permettano al contempo la valorizzazione di tutte le forme di diversità presenti, accompagnando l’auspicato cambiamento culturale. Costruire un ambiente di apprendimento e di lavoro libero e comunicativo, in cui si percepisca equità di trattamento e assenza di situazioni discriminanti, che trasmetta a tutta la nostra comunità fiducia, senso di appartenenza, condivisione degli obiettivi, e di conseguenza possibilità di crescita per l’intera istituzione, è l’obiettivo principale degli interventi posti in essere dall’Università degli Studi del Molise.

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni nel lavoro (CUG) dell’Università degli Studi del Molise è stato rinnovato per il quadriennio 2022/2026 con D.R. n. 886 del 2022. Il CUG dell’Ateneo è composto da 10 persone, in egual numero da membri designati dall’Amministrazione e dalle organizzazioni sindacali e con ugual numero di membri supplenti, che opera in autonomia funzionale. Inoltre, nella nuova composizione, è stata prevista la partecipazione della componente studentesca. Nell’anno 2022 il CUG si è riunito in tre sedute ordinarie (nelle seguenti date: 16 febbraio 2022, 21 marzo 2022 e 31 maggio 2022) e in altre due sedute con l’insediamento della nuova composizione (in data 19 ottobre 2022 e 16 novembre 2022).

Si fa presente, inoltre, che con D.R. n. 531 del 12 maggio 2022, è stato emanato il nuovo Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia dell’Università degli Studi del Molise.

Fra gli interventi volti a migliorare il benessere lavorativo inseriti nel Piano Triennale della Azioni Positive 2022/2024 ne sono state già state realizzate alcune come ad esempio:

Azione n. 3/2 – Formazione e accrescimento delle conoscenze. Al fine di prevenzione lo stress da lavoro e promuovere il benessere organizzativo, anche per colmare eventuali divari tra le competenze possedute e quelle richieste nei differenti contesti di lavoro, sono stati inseriti nei piani di formazione dell’Ateneo percorsi dedicati a temi come la comunicazione interpersonale e la regolazione emotiva. Si è cercato, inoltre, di favorire e incentivare la mobilità europea e internazionale, anche implementando l'accrescimento di conoscenze in merito all’utilizzo delle lingue straniere.

Azione n. 3/4 – Medicina di genere / buon stato di salute. E' stato disposto, nell'ambito del "Per...corso" formativo un incontro sul tema della Medicina di genere, promuovendo una cultura che valorizzi le differenze di genere, circa l’influenza del sesso (accezione biologica) e del genere (accezione sociale) sulla fisiologia, fisiopatologia e clinica di tutte le malattie. Partecipazione a percorsi informativi e formativi in materia di rischi socio-psico-ambientali.

Azione n. 3/5 – Sostegno alla carriera accademica di ricercatrici e professoresse. Mediante le varie azioni indicate nel GEP di Ateneo, è stata indicata la possibilità di riduzione del carico didattico eccedente rispetto a quanto previsto istituzionalmente dal ruolo, per le ricercatrici/professoresse nel primo anno di vita dei figli.

Azione n. 3/6 – Welfare aziendale. Si è provveduto ad incentivare l’istituto del welfare aziendale, con particolare attenzione al sostegno alle famiglie, alle prestazioni sanitarie e all’istruzione. E' stato realizzato, inoltre, il Regolamento per il Welfare di Ateneo.