Relazione CUG - Regione Lazio - 2024

Il personale della Giunta Regionale del Lazio (di ruolo a tempo indeterminato, comparto e dirigenza, a tempo determinato e comandato presso la Giunta) al 31/12/2023 si compone di 1.744 uomini e 1.976 donne, per un totale di 3.720 dipendenti. Rispetto al dato registrato nel 2022 quando erano presenti 2.227 donne e 2.017 uomini, si rileva un sostanziale diminuzione del personale. Confrontando i dati, le donne rappresentano oggi il 53,13% del totale, rispetto al 52,47 dell’anno precedente.

Tra i dirigenti e direttori (tot.131 unità) è prevalente il genere maschile (70U e 61D).  

Tra il personale con contratto a tempo determinato, 175 unità, tra comparto e dirigenza, prevale il genere maschile.

Relativamente alla distribuzione per età, tra il personale di ruolo, dirigenza e comparto, emerge rispetto al 2022, un incremento soprattutto nelle fasce di età 51-60 e > 60 (3% in più U e 5% in più D). Rispetto allo scorso anno quando il 61,88% dei dipendenti rientrava nella fascia di età >51 anni, nell’anno in esame tale valore si è attestato al 68,77%. 

Esaminando i dati delle uscite, emerge che nel 2023 hanno lasciato la Giunta complessivamente 522 dipendenti (di cui 249D e 273U), a fronte comunque di una maggiore presenza femminile sul totale.  Considerando che le categorie di età 51-60 e maggiori di 60 sono quelle numericamente più cospicue, (D>51= 68% e U>51 = 70%) si conferma la tendenza ad un ulteriore e progressivo invecchiamento che, in caso di assenza di nuove procedure concorsuali, nei prossimi anni si consoliderà; si prevede infatti che nel triennio 2024-2026 usciranno complessivamente ulteriori 317 unità di personale, tenendo conto delle sole cessazioni per anzianità e per vecchiaia, ai sensi della vigente normativa in materia previdenziale.  Considerato quanto riportato nella sezione dedicata all’analisi dei fabbisogni del PIAO 2024-26, considerati i tempi tecnici per l’espletamento delle procedure di reclutamento del personale e i vincoli normativi e di bilancio, risulta difficile pensare, nei prossimi anni, di colmare le carenze di personale evidenziate e di compensare il divario generazionale, già oggi così importante. Si pone quindi l’attenzione sull’opportunità di realizzare iniziative che favoriscano un efficiente e progressivo passaggio di competenze ed esperienze tra il personale.

Nonostante le cessazioni dal servizio tra il personale a tempo indeterminato, nelle categorie A , B e C, si conferma un sostanziale equilibrio di genere rispetto all’anno precedente, mentre nella categoria D si evidenzia una prevalenza del genere femminile.  

La percentuale di Personale con titolo di studio inferiore al diploma superiore è uguale a 8,46. 

I dipendenti regionali in possesso del diploma superiore sono il 40,13%, con la laurea, laurea magistrale e dottorato sono il 50.08%.  

Come già rilevato per gli anni precedenti, esaminando i dati si conferma si conferma il maggiore livello di scolarizzazione delle donne rispetto agli uomini, in particolare hanno la Laurea magistrale poco meno dei 2/3 delle donne. 

Per parte del personale non sono disponibili i titoli di studio, ai fini di una più efficiente ricognizione delle competenze interne, è pertanto auspicabile l'aggiornamento dei fascicoli del personale. 

Le posizioni di responsabilità sono affidate complessivamente (comprese quelle relative alle segreterie politiche e del Direttore Generale), al 56,5% delle donne e al 43,5 % degli uomini.
Le Posizioni Organizzative (P.O.) di prima e seconda fascia, calcolate sul totale del personale, ammontano a 351, in netto calo rispetto allo scorso anno (542), delle quali 150 assegnate a uomini e 201 a donne.
Considerando il totale delle P.O. di prima e seconda fascia, rapportate alla consistenza numerica dei dipendenti  di ruolo di cat. D per genere (750 D e 490 U), si rileva che il 57,2% delle PO è attribuita alle donne e il 42,7% agli uomini. Analizzando separatamente le P.O. di prima e di seconda fascia, emerge che le prime sono attribuite al 9,7% delle donne e al 12% degli uomini, le seconde al 17% delle donne e al 18% degli uomini. Tali dati confermano la presenza di un divario di genere, in peggioramento rispetto alle rilevazioni dello scorso anno, in entrambe le fasce.
Esaminando le posizioni di responsabilità assegnate (in base alla tipologia di contratto, ruolo, a tempo determinato,
comandati) emerge che le posizioni del NUVV sono affidate al solo personale di ruolo (1 D e 1 U). Si conferma infine la prevalenza degli uomini rispetto alle donne per quanto riguarda la responsabilità delle segreterie politiche e strutture equiparate e delle segreterie dei Direttori Regionali, conferita complessivamente a 21 uomini e 13 donne, prevalentemente di ruolo. 
Si conferma anche per il 2023 che buona parte del personale di ruolo del comparto ha un’anzianità nel ruolo di 10 anni o superiore; ciò è dovuto alla mancata attivazione delle procedure delle progressioni verticali. Si rileva tuttavia che nelle categorie B, C e D circa un terzo degli appartenenti ha una permanenza nel profilo inferiore a 5 anni. In proposito, si segnala che nel corso dell’ultimo quinquennio sono stati espletati alcuni concorsi pubblici per l’assunzione di personale a tempo indeterminato, in particolare per il NUE e per il rafforzamento dei Centri per l'Impiego.