Relazione CUG - Ministero della Cultura - 2022

• Indagini di clima organizzativo

Vista pertanto l’importanza e la centralità del tema in oggetto, l’Amministrazione - nell'ambito degli interventi di promozione dei diritti e delle libertà fondamentali, con particolare riferimento  al principio della parità di genere in tutte le sue forme e attività, rientrante altresì tra le priorità politiche individuate nell’Atto di indirizzo concernente “l’individuazione delle priorità politiche da realizzarsi nell’anno 2021 e per il triennio 2021-2023”- ha avviato nell’ottobre 2021 un’indagine tra il personale. A quest’ultimo è stato somministrato un apposito questionario volto ad approfondire e migliorare le problematiche connesse alla cultura del benessere della persona in rapporto al proprio contesto lavorativo, nonché a rafforzare le conoscenze di base e i progressi realizzati in materia di parità di genere.

• Promozione di iniziative di prevenzione e screening

L’Amministrazione, il 19 maggio 2021, ha rinnovato l'Atto d’Intesa della durata triennale con l’Associazione Susan G. Komen Italia, recante  “L’arte per la prevenzione e la ricerca”. Nell’ambito del suddetto accordo è stata presentata nella sede istituzionale del Ministero, l’edizione 2021 di The Race for the cure, la più grande manifestazione sportiva per la lotta ai tumori del seno in Italia e nel mondo che si è svolta ad ottobre con il programma delle attività di tutela della salute femminile. Inoltre, in base all’accordo è stato garantito l’ingresso gratuito ai partecipanti all’evento “Race for the cure”, in 18 musei statali della capitale e nei parchi archeologici.

• Mobility manager

Data l’importanza della figura in argomento, l’Amministrazione ha proceduto alla nomina della medesima già nel 2016. Per la sede istituzionale del MiC, sita in via del Collegio Romano (Roma), è stata predisposta la nomina del Mobility manager e del gruppo di lavoro che collaborerà in staff per la predisposizione del Piano. Tenuto conto delle prescrizioni normative in merito, gli Istituti e i luoghi della cultura diffusi capillarmente sul territorio provvederanno autonomamente all’assolvimento dell’obbligo in parola. In particolare, il Mobility manager nominato, con D.D. DG-OR rep. n. 2173 del 12 novembre 2021, ha funzioni di supporto professionale continuativo alle attività di decisione, pianificazione, programmazione, gestione e promozione di soluzioni ottimali di mobilità sostenibile relativamente alla sede del Collegio Romano, sita in Roma.  Presso l’Amministrazione - oltre il Mobility manager responsabile per la sede di via del Collegio romano - è stato nominato un responsabile della mobilità aziendale anche presso la Direzione generale Archeologia, belle arti e paesaggio, per quanto attiene la sede di via di San Michele, n. 22, sita in Roma. Il Mobility manager – in particolare - è incaricato della redazione, adeguamento e verifica dell’attuazione del piano degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) del personale"., di cui all’articolo 229 comma 4 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77, e s.m.i.. L’Amministrazione ha provveduto alla pubblicazione del Piano degli PSCL relativamente alla sede del Collegio Romano, il 30 dicembre 2021, con il D.D. n. 2608/2021.

• Smart working

La disciplina del lavoro agile nella fase emergenziale è stata affidata ad una serie di provvedimenti normativi che, anche in relazione alla prevedibile evoluzione della pandemia, hanno fissato le percentuali di dipendenti pubblici incaricati di svolgere le proprie prestazioni lavorative da remoto. L’Amministrazione ha proceduto a regolamentare il lavoro agile e il rientro in presenza del personale in base a quanto previsto dal decreto dell’8 ottobre 2021 del Ministro della pubblica amministrazione, in attuazione delle disposizioni impartite con DPCM del 23 settembre 2021, e alle relative linee guida rivolte alle PP.AA. e agli altri enti ad esse assimilati tenuti a prevedere misure in materia di lavoro agile, nonché della Circolare del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, recante “Lavoro agile”, pubblicata sul sito istituzionale del Dipartimento della Funzione pubblica il 5 gennaio 2022. Infine, l’Amministrazione - in adempimento a quanto previsto dall’art. 263 del d.l n. 34/2020 ha redatto il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA).

• Bilancio di genere

Questa Amministrazione come negli anni pregressi ha predisposto il suddetto bilancio essendo tale azione considerata strategica ai fini dell’accrescimento della conoscenza e della sensibilizzazione del personale in materia di differenze di genere.

• Osservatorio per la parità di genere

Con il D.M.  n. 387/2021 è stato istituito presso il MiC, l’Osservatorio per la parità di genere  composto da da quindici membri - esperti delle politiche di genere e rappresentanti dei settori di competenza del Ministero - che avranno il compito di fornire consulenza e supporto nell’elaborazione e attuazione di politiche per la parità di genere, nonché attività di ricerca e monitoraggio negli ambiti di competenza del Ministero.

• Attività formative

L'amministrazione ha organizzato, in collaborazione enti e organismi esterni, quali il CUG, la Scuola Nazionale dell’Amministrazione  e la Fondazione Scuola dei beni e delle attività culturali, giornate e percorsi formativi  aventi ad oggetto le seguenti tematiche:

1.   la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con specifico riferimento allo smart working, al suo ruolo strumentale in termini di miglioramento organizzativo e alle attività finalizzate a fornire nuove competenze digitali;
2. - il linguaggio e parità di genere, con particolare attenzione per la pedagogia di genere e delle pari opportunità, dinamiche relazionali;
3. - il contrasto alle violenze di genere, alle discriminazioni e al mobbing.