Amministrazione
Comune di Pianezze
Regione:
Veneto
Provincia:
VI
Comune:
Pianezze
CAP:
36060
Indirizzo:
P.zza IV Novembre, 11
Codice Amministrazione:
c_g560
Tipologia Amministrazione:
Pubbliche Amministrazioni
Categoria:
Comuni e loro Consorzi e Associazioni
Numero dipendenti dell’Amministrazione:
Sotto i 50
Piano Triennale di Azioni Positive
Sezione 1 - Dati del Personale
1.1 Personale per genere
Ripartizione del personale per genere ed età nei livelli di inquadramento
| Uomini | Donne | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tipologia di personale | Inquadramento | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 |
| Personale non dirigente | AREA FUNZIONARI CON INCARICO DI ELEVATA QUALIFICAZIONE | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Personale non dirigente | Area funzionari | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 |
| Personale non dirigente | AREA ISTRUTTORE | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
| Personale non dirigente | 01502 AREA OPERATORI ESPERTI | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Totale personale | 0 | 1 | 2 | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | 0 | |
| Totale % sul personale complessivo | 0,00 | 12,50 | 25,00 | 25,00 | 0,00 | 0,00 | 12,50 | 0,00 | 25,00 | 0,00 | |
Anzianità nei profili e livelli non dirigenziali, ripartite per età e per genere
| Uomini | Donne | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Permanenza nel profilo e livello | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere(2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
| Inferiore a 3 anni | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 100,00 | 14,29 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | -- |
| Superiore a 10 anni | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 40,00 | 28,57 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | 60,00 | 100,00 |
| Tra 3 e 5 anni | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 100,00 | 28,57 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | -- |
| Tra 3 e 5 anni | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 2 | 100,00 | 28,57 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | -- |
| Totale | 0 | 3 | 2 | 2 | 0 | 7 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | ||||
| Totale % | 0,00 | 30,00 | 20,00 | 20,00 | 0,00 | 70,00 | 0,00 | 0,00 | 10,00 | 20,00 | 0,00 | 30,00 | ||||
Personale non dirigenziale suddiviso per livello e titolo di studio
| Uomini | Donne | Totale | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Inquadramento | Titolo di studio | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (2) |
| area funzionari e elevata qualificazione | Laurea magistrale | 1 | 100,00 | 0 | 0,00 | 1 | 12,50 |
| area funzionari e elevata qualificazione | Laurea | 1 | 100,00 | 0 | 0,00 | 1 | 12,50 |
| AREA FUNZIONARI | Laurea | 0 | 0,00 | 1 | 100,00 | 1 | 12,50 |
| AREA FUNZIONARI | Diploma di scuola superiore | 0 | 0,00 | 1 | 100,00 | 1 | 12,50 |
| Area Istruttori | Diploma di scuola superiore | 1 | 50,00 | 1 | 50,00 | 2 | 25,00 |
| Area Operatori Esperti - ex cat. B1 | Diploma di scuola superiore | 1 | 100,00 | 0,00 | 1 | 12,50 | |
| Area Operatori Esperti - ex cat. B1 | 1 | 100,00 | 0,00 | 1 | 12,50 | ||
| Totale personale | 5 | 3 | 8 | ||||
| Totale % sul personale complessivo | 62,50 | 37,50 | 100,00 | ||||
Sezione 2 - Conciliazione vita/lavoro
2.1 Flessibilità oraria, Telelavoro, lavoro agile, part-time
Ripartizione del personale per genere, età e tipo di presenza
| Uomini | Donne | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tipo presenza | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
| Tempo Pieno | 0 | 2 | 1 | 2 | 0 | 5 | 71,43 | 100,00 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 28,57 | 66,67 |
| Part Time >50% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | -- | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 100,00 | 33,33 |
| Totale | 0 | 2 | 1 | 2 | 0 | 5 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | ||||
| Totale % | 0,00 | 25,00 | 12,50 | 25,00 | 0,00 | 62,50 | 0,00 | 0,00 | 12,50 | 25,00 | 0,00 | 37,50 | ||||
Fruizione delle misure di conciliazione per genere ed età
| Uomini | Donne | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tipo misura conciliazione | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
| tipo part-time e percentuale 88,88% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | -- | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 100,00 | 50,00 |
| tipo part-time e percentuale 88,88% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | -- | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 100,00 | 50,00 |
| Totale | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 2 | ||||
| Totale % | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 100,00 | 0,00 | 0,00 | 100,00 | ||||
2.2 Congedi parentali e permessi L. 104/1992
Fruizione dei congedi parentali e permessi l.104/1992 per genere
| Uomini | Donne | Totale | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tipo permesso | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (2) |
| Numero permessi orari L.104/1992 (n.ore) fruiti | 1 | 100,00 | 0 | 0,00 | 1 | 100,00 |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | -- | |
| Totale permessi | 1 | 100,00 | 0 | -- | 1 | |
2.3 In quali di questi ambiti ritiene necessario incrementare politiche di intervento?
- Le politiche attuate risultano adeguate
Sezione 3 - Parità/Pari opportunià
3. a) Piano Triennale Azioni Positive
2.1 Descrizione delle iniziative di promozione, sensibilizzazione e diffusione della cultura della pari opportunità, valorizzazione delle differenze e sulla conciliazione vita lavoro previste dal Piano Triennale di Azioni Positive nell’anno precedente
L’Amministrazione ha provveduto a redigere il Bilancio di genere?:
No
Descrivere ogni iniziativa realizzata nell’anno precedente dall’Amministrazione indicando se prevista nel Piano Triennale di Azioni positive o ulteriore ad esso
Gli obiettivi, le azioni intraprese, gli indicari, il target e la fonte del dato specifico relatio al Piano Triennale di azioni positive 2024_2026 sono riportati nella sezione SEZIONE 2.2.2 PIANO DELLE AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARIOPPORTUNITA’- TRIENNALE 2025 – 2027 (art. 48 “D. Lgs. 11 Aprile 2006 n. 198) del PIAO 2025-2027, (link riportato in premessa del presente format) e riguardano in particolare la realizzazione dei seguenti progetti:
1. Pari opportunità di sviluppo professionale. Obiettivo: Garantire uguaglianza sostanziale tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e lo sviluppo professionale
2. Realizzazione di pari opportunità nel lavoro. Obiettivo: Rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità nel lavoro per garantire il riequilibrio delle posizioni .
3. Valorizzazione di lavoratori e delle loro differenza di genere. Obiettivo: valorizzare i lavoratori e le loro differenze di genere, partendo dal principio che ciò rappresenta un fattore di qualità nella gestione delle risorse umane
4. Armonizzazioen dei tempi di vita e lavoro. Obiettivo: conciliare le responsabilità professionali e familiari
5. Tutelare il benessere fisico e psichico del personale dipendente. Obiettivo:migliorare l’ambiente lavorativo per promuovere la salute e i rischi dell’ambiente di lavoro
3. b) Fruizione per genere della formazione
Fruizione della formazione suddiviso per genere, livello ed età
| Uomini | Donne | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tipo formazione | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (2) | < 30 | da 31 a 40 | da 41 a 50 | da 51 a 60 | > 60 | Totale | Totale % (1) | % di genere (3) |
| Obbligatoria anticorruzione/privacy | 0 | 2 | 1 | 2 | 0 | 5 | 62,50 | 35,71 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | 37,50 | 33,33 |
| Sicurezza sui luoghi di lavoro | 0 | 2 | 1 | 2 | 0 | 5 | 62,50 | 35,71 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | 37,50 | 33,33 |
| Aggiornamento professionale | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 | 4 | 57,14 | 28,57 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | 42,86 | 33,33 |
| Totale ore | 0 | 6 | 2 | 6 | 0 | 14 | 0 | 0 | 3 | 6 | 0 | 9 | ||||
| Totale ore % | 0,00 | 26,09 | 8,70 | 26,09 | 0,00 | 60,87 | 0,00 | 0,00 | 13,04 | 26,09 | 0,00 | 39,13 | ||||
3. c) Bilancio di genere dell’Amministrazione?:
No
Relativamente al punto punto 3.b) i dati relativi alla fruizione della formazione si riferiscono al numero di dipendenti che hanno partecipato ai corsi formativi obbligatori e di aggiornamento professionale e non alle ore di aggiornamento effettuate.
Si rileva, comunque, che è stata garantita la partecipazione ai corsi di formazione sia obbligatoria che professionale a tutti i dipendenti.
3. d) Composizione per genere delle commissioni di concorso
Composizione di genere delle commissioni di concorso
| Uomini | Donne | Totale | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Commissione | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (1) | Valori assoluti | % (2) | Presidente |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | -- | ||
| Totale personale | 0 | 0 | 0 | ||||
| Totale % sul personale complessivo | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ||||
3. e) Differenziali retributivi uomo/donna
Divario economico, media delle retribuzioni omnicomprensive per il personale a tempo pieno, suddivise per genere nei livelli di inquadramento
| Inquadramento | Retribuzione netta media Uomini | Retribuzione netta media Donne | Divario economico | Divario economico % |
|---|---|---|---|---|
| AREA FUNZIONARIO CON ELEVATA QUALIFICAZIONE | €42132,00 | €0,00 | € -42132,00 | -- |
| AREA FUNZIONARI | €0,00 | €32206,00 | € 32206,00 | 100,00 |
| AREA ISTRUTTORE | €26675,00 | €31238,00 | € 4563,00 | 14,61 |
| AREA OPERARORI ESPERTI | €25245,00 | €0,00 | € -25245,00 | -- |
Sezione 4 - Benessere personale
4.1 Nella tua amministrazione sono state effettuate indagini riguardo a: benessere organizzativo con la valutazione dello stress lavoro correlato e la valutazione dei rischi in ottica di genere?:
Sì
4.2 Nella sua organizzazione esistono
Circoli d’ascolto organizzativo:
No
Sportelli d’ascolto:
No
Sportelli di counselling:
No
Codici etici:
No
Codici di condotta:
Sì
Codici di comportamento:
Sì
Seconda Parte – L’azione del Comitato Unico di Garanzia
Operatività
Modalità di nomina del CUG:
Determinazione prot.gen. n. 45 del 17 febbraio 2022
Data:
17/02/2022
Eventuale dotazione di budget annuale ai sensi dell’art. 57 del d.lgs. 165/2001:
No
Interventi realizzati a costo zero:
Sì
Interventi realizzati a costo zero con specificazione degli argomenti oggetto di formazione:
Verifica e controllo sullo stato di attuzione delle azioni positive
Esiste una sede fisica del cug?:
Sì
Esiste una sede virtuale?:
No
Sede virtuale :
ufficio segreteria del comune
Esiste Normativa/circolari che regolamentano i rapporti tra amministrazione e CUG:
Sì
Quante volte l'anno si riunisce il cug:
1
Il cug si avvale di collaborazioni esterne?:
No
Attività
Quali tra queste azioni ha promosso il cug nel corso dell’anno?
- Non sono emerse situazioni che hanno richiesto interventi o azioni propositive in tema di genere e/o pari opportuntà
Su quali di questi temi il Cug ha formulato pareri nel corso dell’ultimo anno?
- E' stato espresso parere favorevole sul PIAO 2024_2026
L’Amministrazione ne ha tenuto conto? :
Sì, del tutto
Nel corso dell'ultimo anno in quali di questi ambiti sono state state condotte azioni di verifica?
- Sullo stato di attuazione del Piano triennale di azioni positive con focus sui risultati conseguiti, sui progetti e sulle buone pratiche in materia di pari opportunità
Per ciascuna attività descrivere ciò che è stato realizzato
Considerazioni conclusive
Sulla base dei dati forniti dall'Amministrazione e dei documenti di programmazioni verificati non sono emerse criticità riguardo le tematiche di genere, di pari opportunità o di discrimianizoni e mobbing.