Relazione CUG - Comune di Bagno a Ripoli - 2021

1.1. Ripartizione del personale per genere ed età nei livelli di inquadramento. A fronte del numero di personale rilevato al 31/12/2020 pari a 159 dipendenti di cui 88 uomini e 73 donne, si prende atto che la fascia di età del personale ha il suo "picco" tra i 51 e i 60 anni e che, nelle fasce comprese tra i 31 e i 40 anni e oltre i 60 anni il numero scende di circa 1/3 per gli uomini e di circa 1/5 per le donne. Risulta significativa l’assenza di personale in fascia inferiore ai 30 anni, dovuta anche al blocco o alla limitazione dei concorsi pubblici. Il personale classificato nella tipologia "Dirigente di livello non generale" (con inquadramento "Dirigente a tempo indeterminato"  e "Dirigente a tempo determinato") è costituito da soli uomini. Per i Dirigenti a tempo indeterminato il dato riflette anche l’impossibilità o la scarsa propensione ad effettuare la selezione del personale dirigenziale tramite concorsi pubblici. Anche la tipologia di "Personale non dirigente", ma con inquadramento "Alte Specializzazioni Art. 110 T.D.", interessa soli uomini.  Relativamente agli incarichi dirigenziali a tempo determinato, attribuiti in maniera fiduciaria dal Sindaco, si è rilevata nel tempo la presenza di un numero di donne in misura variabile dal 1/4 a 1/3 del totale. Per quanto riguarda le categorie inquadrate nella tipologia "Personale non dirigente" con inquadramento  "B3" e "C" i numeri più o meno si equiparano tra uomini e donne. Per quanto riguarda le stesse classificazioni "Personale non dirigente", ma con inquadramento "Cat. D" si rileva una massiccia prevalenza di donne in questo ruolo (il doppio rispetto agli uomini). Il Sindaco è un uomo. Gli assessori risultano 3 uomini e 2 donne. In sintesi si può riassumere che le donne assunte nella fascia di età tra i 31 e i 40 anni sono 1/5 rispetto a 1/3 degli uomini, che il ruolo dirigenziale è affidato a soli uomini, che oltre i 60 anni le donne dipendenti risultano di nuovo un quinto rispetto al terzo degli uomini.

1.2. Ripartizione del personale per genere, età e tipo di presenza. Il personale a tempo pieno  più o meno si equipara per genere, ma si diversifica per età, in particolare per le fasce tra i 31 e 40 anni e oltre i 60 anni: gli uomini sono circa tre volte più delle donne. Il part-time  pari al 50% , che permette l’effettuazione di un secondo lavoro, è usufruito da un unico uomo di età dai 41 ai 50 anni e da nessuna donna, mentre il part-time superiore al 50% è usufruito da sole donne nelle fasce di età 31-40, 41- 50, 51-60, per un totale del 9,86% di genere. In sintesi si evince che i dipendenti uomini nelle fasce di età tra i 30 e i 40 anni e oltre i 60 anni sono tre volte più delle donne, che il part-time superiore al 50%, è usufruito da sole donne, in presumibile connessione alle necessità di cura dei figli minori  e per altre esigenze personali.

1.3. Posizioni di responsabilità remunerate non dirigenziali, ripartite per genere. La percentuale di personale incaricato di Posizioni Organizzative è pari al 7,55% di tutti i dipendenti, di cui le donne sono il doppio rispetto agli uomini. Si evince che le donne sono altamente idonee ad occupare Posizioni Organizzative, sempre però sotto la dirigenza di soli uomini (vedi anche punto 1.1.).

1.4. Anzianità nei profili e livelli non dirigenziali, ripartite per età e per genere. Quasi il 90% del personale con anzianità inferiore ai 3 anni è costituito da uomini, dato condizionato dai neoassunti (20% contro il 4% delle donne) per lo svolgimento di attività di tipo manuale/manutentivo. Il personale con anzianità superiore a 10 anni è quasi in equilibrio tra uomini e donne: le donne sono l'80%, gli uomini il 60%, per quanto sopra detto. 

1.5. Divario economico, media delle retribuzioni omnicomprensive per il personale a tempo pieno, suddivise per genere nei livelli di inquadramento. La media del divario economico per le categorie B e C risulta a favore dei dipendenti uomini, mentre per la categoria D risulta in favore delle donne. Le alte Specializzazioni, i Dirigenti a tempo determinato e indeterminato risultano solo uomini.

1.6. Personale dirigenziale suddiviso per livello e titolo di studio. I 5 uomini in posizione dirigenziale risultano in possesso della Laurea magistrale.

1.7. Personale non dirigenziale suddiviso per profilo di inquadramento e titolo di studio. Si nota che una sola donna appartiene alla categoria B1 ed è in possesso di Laurea magistrale a fronte dei 22 uomini di pari categoria di cui 7 in possesso di Diploma superiore e 15 in possesso di Diploma inferiore. La categoria B3 è in proporzione equamente suddivisa per genere, solo le donne sono in possesso di Laurea e una donna è in possesso di Dottorato di ricerca. I dipendenti di categoria C e D si equiparano sia per genere che per titolo di studio, salvo le donne in possesso di Laurea magistrale che sono circa tre volte il numero dei dipendenti uomini.

1.8. Composizione di genere delle commissioni di concorso. La composizione delle commissioni di concorso è costituita da uomini nella misura del doppio rispetto alle donne e che i presidenti delle commissioni sono solo uomini.

1.9. Fruizione delle misure di conciliazione per genere ed età. Le misure di conciliazione relative al lavoro agile e alla banca ore la fruizione è in generale equamente distribuita sia per genere che per età; la fruizione del part-time in proporzione risulta utilizzata in maniera molto superiore dalle donne rispetto agli uomini.

1.11. Fruizione della formazione suddiviso per genere, livello ed età. La fruizione risulta in proporzione equamente distribuita per genere a parte il corso sulla sicurezza sul luogo di lavoro che vede gli uomini impegnati per il triplo delle ore rispetto alle donne e, viceversa, l’aggiornamento professionale in cui le donne raggiungono quasi quattro volte le ore rispetto agli uomini. Si evidenzia che la formazione obbligatoria non contempla le tematiche delle pari opportunità, prevenzione e contrasto della discriminazione.