Relazione CUG - Comune di Cesano Boscone - 2026

Iniziativa n. 1
Obiettivo: Comitato Unico di Garanzia e delega alle politiche di genere
Azioni: L’Ente, in adempimento a quanto previsto dal D.Lgs. 165/01 art. 57, come modificato dalla Legge 183/2010, ha
costituito il Comitato Unico di Garanzia (di seguito denominato CUG). Tale Comitato ha sostituito, unificandone le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing. La delega alle politiche di pari opportunità e di genere è stata affidata all’Assessora Ilaria Ravasi con provvedimento sindacale n. 36 del 11.06.2019.
Il Comitato e l’assessore alle politiche di genere saranno, per le rispettive competenze, impegnati nell’indirizzo e controllo dell’attuazione del Piano Triennale Azioni Positive.
Attori Coinvolti: CUG – Assessora alle politiche di pari opportunità e di genere
Misurazione: atti amministrativi
Beneficiari: tutti i dipendenti
Budget disponibile: capitolo di spesa 01101.03.02400002 - SPESE DI FUNZIONAMENTO
COMITATO UNICO DI GARANZIA - € 1.000,00

Iniziativa n. 2
Obiettivo: Osservatorio sulla condizione lavorativa dei dipendenti – uomini e donne – dell’Ente
Azioni: L’Ente si impegna a proseguire, ogni anno, con l’aggiornamento della situazione occupazionale nell’ambito del
Documento Unico di Programmazione con riferimento anche ai dati di genere, categoria, incidenza di personale con rapporto di lavoro atipico e ogni altro dato in possesso dell’amministrazione utile alla conoscenza della condizione di tutto il personale.
L’osservatorio si incarica di aggiornare annualmente i dati sulla situazione occupazionale, di far emergere le problematiche - vecchie e nuove - che si evidenziano e discuterne con le Organizzazioni sindacali.
Attori Coinvolti: Direttori di Settore/Responsabili di Servizio - Ufficio Centrale Risorse Umane – CUG
Misurazione: PIAO
Beneficiari: tutti I dipendenti

Iniziativa n. 3
Obiettivo: Politiche per la conciliazione Vita-Lavoro Al fine di diffondere le opportunità offerte dalle normative vigenti in
merito agli istituti di conciliazione vita-lavoro, l’Ente ha predisposto e continuerà a predisporre, qualora ci fossero novità legislative, ulteriori azioni di aggiornamento, rivolte ai dipendenti e alle dipendenti in qualità di genitori, ma anche in quanto persone con responsabilità di cura di parenti e familiari adulti.
Azioni:
Favorire l’applicazione uniforme degli istituti di conciliazione vita-lavoro all’interno dei singoli settori
dell’Ente (Es: part time, smart working ecc.); Informative tempestive destinate a tutti i dipendenti, sulla disciplina di riferimento; Promozione del lavoro agile come leva che, nell’ambito dell’organizzazione dell’Ente, può favorire
una maggior autonomia e responsabilità delle persone, permettendo una migliore conciliazione
vita-lavoro e contribuendo all’incentivazione della mobilità sostenibile; Attivazione di iniziative, da definirsi con il CUG, a favore di quanti/quante necessitino di approfondimenti, confronti, attivazione di misure di conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di cura;
Analisi delle eventuali necessità di smart working tra i dipendenti;
Analisi di fattibilità per l’estensione dell’istituto delle ferie solidali anche a chi assiste persone
anziane e/o disabili maggiorenni o altri dipendenti con problematiche di salute e di conciliazione;
L’Ente si impegna a garantire un diritto di precedenza nell’assegnazione dei posti all’interno degli Asili nido comunali alle
dipendenti e ai dipendenti neogenitori nonché a migliorare l’organizzazione degli orari di lavoro (già prevista nei contratti di
lavoro decentrati), con misure specificatamente destinate a tutti i dipendenti in qualità di genitori.
Attori Coinvolti: Ufficio Centrale Risorse Umane – Settore Welfare
Misurazione: atti amministrativi
Beneficiari: tutti i dipendenti