Relazione CUG - Regione Umbria - 2025

Di seguito si riportano le Azioni promosse dal CUG e le corrispondenti attività concluse nell’anno 2024 e lo stato di attuazione di quelle ancora in corso:

PAP- aggiornamento anno 2024: AREA 2- FORMAZIONE E COMUNICAZIONE Azione 4 -Formazione per prevenire conflitti, escalation emotive, Mobbing e altri disagi lavorativi, a tutela del benessere sul lavoro e dell’efficienza del lavoro.  E’ stata avviata l'attività formativa obbligatoria rivolta a tutto il personale del comparto, compresi titolari incarichi di EQ, dirigenti e membri CUG. Tra gli obiettivi del percorso formativo vi è la conoscenza e l’individuazione delle dinamiche e delle forme di degenerazione delle relazioni interpersonali, per creare una cultura interattiva professionale ed umana nei luoghi di lavoro, al fine di prevenire il mobbing e gli altri disagi assimilabili, generare e nutrire il linguaggio e l’operatività professionale con la conoscenza delle dinamiche veicolo di escalation emotiva, della comunicazione e delle dinamiche relazionali. La formazione mira, altresì, allo sviluppo della cultura di genere, attraverso la promozione di stili di comportamento rispettosi del principio di parità di trattamento e contrasto di ogni forma di discriminazione, in particolar modo della violenza di genere. La conclusione del ciclo formativo è prevista per maggio 2025.

PAP 2023-2025: AREA 3- ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E CONCILIAZIONE VITA/LAVORO Azione 2- Percorsi di accoglienza per l’inserimento lavorativo dei neoassunti e promozione di attività di informazione per il reinserimento dei dipendenti assenti per lunghi periodi dal lavoro. L’amministrazione ha previsto l’attività di formazione per il personale neo-assunto presso la Regione. Lo scopo è favorire l’inserimento del personale neo-assunto, aiutandolo a comprendere l’organizzazione, il funzionamento, le modalità operative, i ruoli, la rete relazionale interna, unitamente a conoscenze introduttive su materie generali. Ulteriore previsione riguarda le iniziative a favore del personale rientrato al lavoro dopo assenze di lungo periodo volte ad informarlo sulle attività di formazione definite a catalogo. L’attività troverà conclusione nel 2025.

PAP- aggiornamento anno 2024: AREA 4- BENESSERE ORGANIZZATIVO Azione 1- Costituzione dello Sportello di ascolto CUG all’interno del Nucleo di ascolto organizzato interno all’Amministrazione. A luglio 2024 la Presidente del CUG ha promosso la costituzione di un Nucleo di ascolto organizzato interno all’Amministrazione. Nel 2024 sono stati individuati gli spazi da adibire allo sportello di ascolto e attribuiti i riferimenti di contatto. A dicembre 2024 è partita la fase di prima informazione ai dipendenti regionali delle finalità dello sportello di ascolto, da parte dei componenti del CUG, nell’ambito del percorso formativo di cui alla sopra citata Azione 4-Area2. È in fase di definizione la formalizzazione del progetto dello sportello di ascolto, in collaborazione con il Servizio del personale. L’attività proseguirà nel 2025.

PAP- aggiornamento anno 2024: AREA 4- BENESSERE ORGANIZZATIVO Azione 4- Migliorare l’accesso alle sedi regionali per i dipendenti con disabilità, con particolare riguardo all’ampliamento del numero dei parcheggi riservati ai disabili nelle zone adiacenti alle sedi regionali. A febbraio 2024, la Presidente del CUG ha dato impulso all’iniziativa richiedendo alla Dirigente del Servizio Patrimonio, Demanio e Logistica di farsi promotrice presso il Comune di Perugia dell’invio di una richiesta di ampliamento del numero dei parcheggi riservati ai disabili nel parcheggio adiacente l'ingresso di p.zzo Broletto. La richiesta è stata presa in carico dalla Dirigente competente, che ha inviato al Comune di Perugia la richiesta di raddoppio degli stalli da dedicare ai disabili, corredandola di una puntuale relazione tecnica. Il Comune di Perugia ha comunicato lo svolgimento di valutazioni tecniche in corso in merito all’istanza ricevuta. L’attività richiederà, nel 2025, l’impegno del CUG ai fini di monitoraggio e di ulteriori azioni di promozione.

PAP- aggiornamento anno 2024: AREA 4- BENESSERE ORGANIZZATIVO Azione 5- Attivare piani di welfare integrativo. Con DGR n. 476/24 sono stati definiti gli indirizzi per la definizione del fondo per il welfare integrativo e attivazione del piano di welfare integrativo per l’anno 2024 per i dipendenti regionali. Con DGR 585/24 è stata approvata la disciplina per la gestione del piano di welfare integrativo per i dipendenti regionali, che ha previsto l’erogazione dei servizi di welfare attraverso l’operatività di apposita piattaforma digitale nelle forme dei cc.dd. flexible benefits, costituiti da un ampio ventaglio di beni, servizi e prestazioni che rispondano alle esigenze personali e familiari dei dipendenti regionali. La piattaforma per l’erogazione dei servizi di welfare integrativo per il personale regionale è HE WELFARE di INAZ. L’intero processo, svolto dall’amministrazione, è concluso.

PAP- aggiornamento anno 2024: AREA 4- BENESSERE ORGANIZZATIVO Azione 6- Spazio web/community di servizio per i dipendenti. Il progetto di restyling partecipativo della Intranet ha incluso l'introduzione di numerose nuove funzionalità, come ad es. il canale tematico “Pagine della Community”, che andrà ulteriormente sviluppato e arricchito con l’obiettivo di stimolare la partecipazione di tutti attraverso la condivisione delle informazioni da utilizzare anche per finalità extra lavorative e solidaristiche, ottimizzando, altresì, le risorse di mutuo scambio e di auto-aiuto tra il personale e rafforzando i legami identitari all’interno dell’organizzazione, con effetti positivi sul clima organizzativo. L’azione, in fase di sviluppo, proseguirà da parte dell’amministrazione nel 2025.