Relazione CUG - Istituto Zooprofilattico Sperimentale delle Venezie - 2024

Con la Delibera del Direttore Generale n. 136 del 14 aprile 2023 è stato rinnovato il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’Istituto Zooprofilattico Sperimentale delle Venezie (IZSVe).

Nel corso del primo anno del suo insediamento il nuovo CUG si è dedicato alla predisposizione del nuovo Piano Triennale delle Azioni Positive adottato con delibera del Consiglio di Amministrazione nr. 1 del 31 gennaio 2024, recepito successivamente con nota protocollata num. 1765 del 23/02/2024.

Il Piano Triennale delle Azioni Positive precedente è quello relativo al periodo 2019-2021, approvato con Delibera n. 134 del 19/03/2019, poi non ne sono stati presentati altri.

In ossequio alle disposizioni dell’art. 21  della legge 4 novembre 2010, n. 183 “Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche”, l’IZSVe ha da tempo avviato iniziative tese ad accrescere il benessere dei propri dipendenti mettendo a disposizione strumenti innovativi finalizzati ad ottimizzare l’equilibrio tra la vita privata e quella professionale migliorando, nel contempo, il clima organizzativo con ricadute benefiche sulla produttività

L’Istituto è attivo nelle politiche di conciliazione vita lavoro sin dal 2015, anno in cui ha preso avvio avvio il progetto “Aziende Family Friendly & Audit Famiglia Lavoro” e il percorso di certificazione “Audit FamigliaeLavoro”.

Nell’anno 2018 vi è stato il passaggio delle aziende certificate “Audit FamigliaeLavoro” allo standard “Family Audit” della Provincia Autonoma di Trento – Standard pubblico di riferimento nazionale. La Provincia Autonoma di Trento, infatti, con legge provinciale n. 1/2011, art. 11 comma 1, “promuove l'adozione da parte di tutte le organizzazioni pubbliche e private di modalità di gestione delle risorse umane che consentano di realizzare, con misure concrete, la conciliazione dei tempi della vita lavorativa con i tempi della vita familiare...”.

A tale scopo la Giunta provinciale ha introdotto lo standard Family Audit, attraverso il quale l’organizzazione certifica il proprio impegno nell’adozione di politiche di gestione del personale orientate alla conciliazione dei tempi della vita lavorativa con i tempi della vita familiare, nell'ottica del benessere lavorativo e della valorizzazione delle competenze femminili.

L’istituto ha concluso nel 2022 il primo triennio di certificazione ottenendo il certificato “Family Audit Executive” (determina dirigenziale della Provincia Autonoma di Treno n. 13021/2022), ad attestazione che l’Istituto ha realizzato le misure previste nel Piano. Nell’intento di proseguire con l’iter di certificazione, l’Istituto ha scelto di aderire al “Processo di Mantenimento” (prot. IZSVe 2256/2023 nota di conferma di attivazione da Provincia Autonoma di Trento) impegnandosi a garantire per ulteriori tre anni il livello di conciliazione vita lavoro raggiunto con la certificazione “Family Audit”.

Tra le azioni del Piano Family Audit, legate nello specifico alle misure di conciliazione, rientrano: la flessibilità degli orari di ingresso dipendenti dell’organizzazione hanno la possibilità di scegliere tra 4 orari di ingresso in relazione alle proprie necessità, oltre ad ottenere un ulteriore permesso qualora sia necessario anticipare l’ingresso di 15 minuti rispetto all’inizio della prima fascia, che parte alle 7.30, 8.00, 8.30 e 9.00. Inoltre lo schema orario scelto può variare nell’anno (ad esempio nel periodo estivo per i genitori).

L’istituto, inoltre, già da qualche anno ha concesso la possibilità di fruizione di una pausa pranzo a 10 minuti - anziché di minimo 30 minuti – anche ai genitori che hanno figli di età inferiore ai 12 anni.

Tra le misure di conciliazione rientra sicuramente il “Lavoro Agile”; questo strumento, previsto dalla normativa e confermato dai recenti contratti collettivi nazionali, rappresenta una forma di svolgimento della prestazione lavorativa che viene incontro alle esigenze personali del lavoratore. In Istituto questa forma di lavoro, nata in epoca emergenziale, si è consolidata negli anni; al 31/12/2023 risultano circa 165 contratti di lavoro agile attivi.

Altra misura di conciliazione che il personale IZSVe può utilizzare è il part time, nell’ottica di venire incontro alle esigenze dei dipendenti, la procedura di concessione e formalizzazione del part time è stata semplificata.

Attraverso la intranet aziendale l’Istituto promuove le iniziative dirette alle famiglie promosse da INPS (es. Bonus Asili nido, attivazione del Portale Famiglie) o da altri enti quali, per esempio, la Regione del Veneto (es. erogazione di contributi dalla per l’acquisto di auto a basso impatto ambientale) o la Provincia di Trento (es. skypass agevolati destinati ai residenti della Provincia).

Per quanto concerne, invece, le pari opportunità, con l’adozione del Gender Equality Plan (GEP) (adottato dall’Istituto nel con delibera del Direttore Generale nr. 492/2021) sono previste una serie di misure finalizzate anche alla formazione del personale sulla tematica della cultura dell’uguaglianza d genere, con la stesura di un vademecum sulla parità di genere, che dovranno essere attuate secondo le tempistiche previste nel GEP nell’arco temporale 2022-2025.