Relazione CUG - Istituto Zooprofilattico Sperimentale della Sicilia - 2022

Amministrazione

Istituto Zooprofilattico Sperimentale della Sicilia

Acronimo:

IZSSI

Regione:

Sicilia

Provincia:

Comune:

Palermo

CAP:

90129

Indirizzo:

Via Gino Marinuzzi, 3

Codice Amministrazione:

izss_pa

Tipologia Amministrazione:

Pubbliche Amministrazioni

Categoria:

Istituti Zooprofilattici Sperimentali

Numero dipendenti dell’Amministrazione:

Tra i 101 e i 500

Piano Triennale di Azioni Positive

2020

2020-2022

piano_azioni_positive_izss_pa-triennio_2020-2022-anno_2020.pdf (6.65 MB)

Sezione 1 - Dati del Personale

1.1 Personale per genere

Ripartizione del personale per genere ed età nei livelli di inquadramento

		Uomini					Donne
Tipologia di personale	Inquadramento	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60
Dirigente di livello non generale	direttori di struttura complessa	0	0	0	5	6	0	0	0	5	1
Dirigente di livello non generale	dirigenti responsabili di struttura semplice	0	0	4	13	0	0	0	1	1	5
Dirigente di livello non generale	Altri dirigenti	0	0	1	0	0	0	0	1	4	0
Dirigente di livello non generale	Dirigenti a tempo determinato	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0
Personale non dirigente	di ruolo a tempo indeterminato	0	6	43	35	6	0	6	42	67	13
Personale non dirigente	a tempo determinato	0	6	2	0	0	0	9	3	0	0
Personale non dirigente	ACN veterinari	0	0	10	3	0	0	0	4	1	0
Personale non dirigente	Co.Co.Co.	1	4	2	0	0	2	10	4	1	0
Personale non dirigente	Borsisti	6	8	3	2	1	9	11	7	2	0
Totale personale		7	24	65	58	13	11	36	63	81	19
Totale % sul personale complessivo		1,86	6,37	17,24	15,38	3,45	2,92	9,55	16,71	21,49	5,04

Anzianità nei profili e livelli non dirigenziali, ripartite per età e per genere

	Uomini								Donne
Permanenza nel profilo e livello	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Inferiore a 3 anni	0	0	1	0	0	1	16,67	1,11	0	4	0	1	0	5	83,33	3,91
Tra 3 e 5 anni	0	0	0	0	0	0	0,00	--	0	0	0	0	1	1	100,00	0,78
Tra 5 e 10 anni	0	2	2	0	0	4	50,00	4,44	0	0	1	1	2	4	50,00	3,13
Superiore a 10 anni	0	4	40	35	6	85	41,87	94,44	0	2	41	65	10	118	58,13	92,19
Totale	0	6	43	35	6	90			0	6	42	67	13	128
Totale %	0,00	2,75	19,72	16,06	2,75	41,28			0,00	2,75	19,27	30,73	5,96	58,72

Personale non dirigenziale suddiviso per livello e titolo di studio

		Uomini		Donne		Totale
Inquadramento	Titolo di studio	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽²⁾
personale non dirigente	Diploma di scuola superiore	53	51,46	50	48,54	103	31,31
personale non dirigente	Laurea	67	46,85	76	53,15	143	43,47
personale non dirigente	Laurea magistrale	18	21,69	65	78,31	83	25,23
Totale personale		138		191		329
Totale % sul personale complessivo		36,22		50,13		86,35

Dalla disamina della tabella " Ripartizione del personale genere ed età nei livelli di inquadramento" la ripartizione del personale in relazione al genere, presso l'IZS Sicilia, al 31/12/2021 la situazione è la seguente:

- Uomini:167

- Donne: 214

per un totale di 381 dipendenti con maggiore rappresentanza femminile .

La componente maschile predomina nella fascia di età compresa fra i 41/50 anni.

In relazione ai livelli di inquadramento lavorativo, la maggior parte del personale opera in regime di "tempo indeterminato" e prevale la componente di dipendenti afferenti al "personale di comparto".

Il personale dirigente di struttura complessa è rappresentato soprattutto da maschi di età compresa i 51/60 anni e > di 60 anni.

Quasi esclusivamente femminile la composizione dei dirigenti con incarichi di alta specializzazione mentre la percentuale maschile predomina fra i veterinari ACN.

La tabella 1.6 " Personale dirigenziale suddiviso per livello e titolo di studio" evidenzia come il personale dirigenziale sia maschile (prevalente) che femminile sia in possesso della laurea magistrale.

La tabella 1.7 " Personale non dirigenziale suddiviso per livello e titolo di studio" mostra come il 78.31% delle donne e il 21,69% degli uomini siano in possesso della laurea magistrale mentre il 51,46 % degli uomini e il 48,54% delle donne sono in possesso del diploma di scuola media superiore.

Sezione 2 - Conciliazione vita/lavoro

2.1 Flessibilità oraria, Telelavoro, lavoro agile, part-time

Ripartizione del personale per genere, età e tipo di presenza

	Uomini								Donne
Tipo presenza	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Tempo Pieno	0	12	50	52	12	126	44,06	90,00	0	15	47	80	18	160	55,94	95,24
Part Time >50%	0	0	0	1	0	1	25,00	0,71	0	0	1	1	1	3	75,00	1,79
Part Time ≤50%	0	0	10	3	0	13	72,22	9,29	0	0	4	1	0	5	27,78	2,98
Totale	0	12	60	56	12	140			0	15	52	82	19	168
Totale %	0,00	3,90	19,48	18,18	3,90	45,45			0,00	4,87	16,88	26,62	6,17	54,55

Fruizione delle misure di conciliazione per genere ed età

	Uomini								Donne
Tipo misura conciliazione	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
PT ORIZZONTALE SETTIMANALE 83,33%	0	0	0	1	0	1	50,00	5,26	0	0	1	0	0	1	50,00	7,69
PT VERTICALE SETTIMANALE 50%	0	0	0	0	0	0	0,00	--	0	0	0	1		1	100,00	7,69
PT VERTICALE MENSILE 66,66%	0	0	0	0	0	0	0,00	--	0	0	0	0	1	1	100,00	7,69
Smart working	0	1	2	2	0	5	50,00	26,32	0	0	1	3	1	5	50,00	38,46
Personale che fruiva di orari flessibili	0	2	8	3	0	13	72,22	68,42	0	0	4	1	0	5	27,78	38,46
Totale	0	3	10	6	0	19			0	0	6	5	2	13
Totale %	0,00	9,38	31,25	18,75	0,00	59,38			0,00	0,00	18,75	15,63	6,25	40,63

Dalla disamina della tabella 1.2 " Ripartizione del personale per genere età e livello di presenza" la fruizione del part time >50% avviene per il 75% nelle donne nella fascia di età compresa dai 31/ a 40 anni mentre il part time <al 50% viene usufruito maggiormente dagli uomini nella fascia di età compresa fra i 41/50 anni.

L'IZS Sicilia non prevede il telelavoro come forma di prestazione alternativa al lavoro in presenza e la flessibilità oraria, fatte salve alcune rare eccezioni, opportunamente autorizzate non viene utilizzata.

La tabella 1.9 " Fruizione delle misure di conciliazione per genere ed età" evidenzia che ad usufruire dell'attività lavorativa in modalità "agile" siano stati in egual misura sia le donne che gli uomini; stessa situazione per il personale che usufruisce del part time a richiesta ORIZZONTALE (83,3%).

Fra il personale ACN che usufruisce di orari flessibili ( part time <al 50%) spicca la componente maschile con il 72,2% rispetto a quella femminile del 27,8%.

2.2 Congedi parentali e permessi L. 104/1992

Fruizione dei congedi parentali e permessi l.104/1992 per genere

	Uomini		Donne		Totale
Tipo permesso	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽²⁾
Numero permessi giornalieri L.104/1992 fruiti	499	35,31	914	64,69	1413	33,79
Numero permessi orari L.104/1992 (n.ore) fruiti	0	0,00	390	100,00	390	9,33
Numero permessi giornalieri per congedi parentali fruiti	411	28,52	1030	71,48	1441	34,46
Numero permessi orari per congedi parentali fruiti	603	64,29	335	35,71	938	22,43
Totale permessi	1513	36,18	2669	63,82	4182

Analizzando i dati ella tabella 1.10 "Fruizione dei congedi parentali e permessi L.104/92 per genere" appare evidente come il sesso femminile detiene la percentuale maggiore per fruizione sia di permessi giornalieri L. 104/92 (64,69%) che di permessi giornalieri per congedo parentale (71,48%).

2.3 In quali di questi ambiti ritiene necessario incrementare politiche di intervento?

Permessi/congedi per disabilità parentale
Permessi/congedi per disabilità propria
Smart working

Sezione 3 - Parità/Pari opportunià

3. a) Piano Triennale Azioni Positive

2.1 Descrizione delle iniziative di promozione, sensibilizzazione e diffusione della cultura della pari opportunità, valorizzazione delle differenze e sulla conciliazione vita lavoro previste dal Piano Triennale di Azioni Positive nell’anno precedente

L’Amministrazione ha provveduto a redigere il Bilancio di genere?:

Stante il perdurare dell'emergenza sanitaria da Covid 19, l'IZS Sicilia, anche per l'anno 2021, per i soggetti "fragili", ha posto in essere tutte le risorse tecnico scientifiche di cui è dotato per consentire ai suddetti dipendenti di usufruire dello "Smart working".
Durante tutto l'anno 2021 sono stati somministrati al personale, in forma anonima, su piattaforma Google mediante il sito istituzione del Comitato Unico di Garanzia IZS Sicilia i seguenti questionari:

" Clima aziendale: focus sulla percezione della qualità della vita lavorativa del dipendente pubblico" ; il report dei dati sarà pubblicato sul sito istituzionale del CUG IZS Sicilia.
Progetto POLA: sondaggio di pre-sperimentazione.

3. Aggiornamento dei seguenti documenti:

Codice di Condotta
Regolamento di funzionamento del CUG IZS Sicilia.

4. Aggiornamento e revisione del sito istituzione CUG IZS Sicilia.

3. b) Fruizione per genere della formazione

Fruizione della formazione suddiviso per genere, livello ed età

	Uomini								Donne
Tipo formazione	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽²⁾	< 30	da 31 a 40	da 41 a 50	da 51 a 60	> 60	Totale	Totale % ⁽¹⁾	% di genere ⁽³⁾
Obbligatoria (sicurezza)	0	6	120	138	12	276	45,54	30,16	0	36	84	180	30	330	54,46	24,81
Aggiornamento professionale	25	111	174	278	26	614	42,23	67,10	67	207	213	272	81	840	57,77	63,16
Tematiche CUG	0	0	5	15	5	25	13,51	2,73	0	5	55	80	20	160	86,49	12,03
Totale ore	25	117	299	431	43	915			67	248	352	532	131	1330
Totale ore %	1,11	5,21	13,32	19,20	1,92	40,76			2,98	11,05	15,68	23,70	5,84	59,24

3. c) Bilancio di genere dell’Amministrazione?:

Dalla disamina della tabella 3.b " Fruizione della formazione suddiviso per genere, livello ed età" si evidenzia come la maggior parte della componente femminile (86,49%) si aggiorni sulle tematiche CUG e aggiornamento professionale in genere (57,77%). I maschi sono maggiormente interessati alle tematiche in materia di Sicurezza nei luoghi di lavoro e comunque all'aggiornamento professionale in genere.

3. d) Composizione per genere delle commissioni di concorso

Composizione di genere delle commissioni di concorso

	Uomini		Donne		Totale
Commissione	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽¹⁾	Valori assoluti	% ⁽²⁾	Presidente
conferimento borse di studio	83	63,36	48	36,64	131	59,28	Uomo
conferimento borse di studio	44	62,86	26	37,14	70	31,67	Donna
concorso assunzione a tempo indeterinato	5	83,33	1	16,67	6	2,71	Uomo
concorso assunzione a tempo indeterminato	3	75,00	1	25,00	4	1,81	Donna
concorso assunzione a tempo determinato	1	33,33	2	66,67	3	1,36	Donna
procedure di mobilità	1	25,00	3	75,00	4	1,81	Donna
conferimenti incarichi direzione	1	33,33	2	66,67	3	1,36	Uomo
Totale personale	138		83		221
Totale % sul personale complessivo	36,22		21,78		58,01

Circa la composizione per genere delle commissioni di concorso si evidenzia la netta prevalenza del sesso maschile, nel ruolo soprattutto di Presidente.

3. e) Differenziali retributivi uomo/donna

Divario economico, media delle retribuzioni omnicomprensive per il personale a tempo pieno, suddivise per genere nei livelli di inquadramento

Inquadramento	Retribuzione netta media Uomini	Retribuzione netta media Donne	Divario economico	Divario economico %
dirigenti veterinari	€48223,70	€54016,30	€ 5792,60	10,72
dirigenti biologi e chimici	€37913,40	€42569,60	€ 4656,20	10,94
dirigenti amministrativi	€61579,20	€0,00	€ -61579,20	--
Dirigenti a tempo determinato	€0,00	€50078,40	€ 50078,40	100,00
COMPARTO	€21690,90	€20534,20	€ -1156,70	-5,63
comparto a tempo determ	€26956,70	€26342,10	€ -614,60	-2,33

Presso l'IZS Sicilia non esistono differenze di retribuzione legate al sesso.

Sezione 4 - Benessere personale

4.1 Nella tua amministrazione sono state effettuate indagini riguardo a: benessere organizzativo con la valutazione dello stress lavoro correlato e la valutazione dei rischi in ottica di genere?:

Sì

Si è riunito il "Gruppo di lavoro per la valutazione dello stress lavoro correlato IZS Sicilia" alla presenza della Consigliera di Fiducia e della Presidente del CUG IZS Sicilia; dalla compilazione del relativo questionario formulato dall'INPS è emerso che non vi sono "indici" di allarme presso l'Ente in materia di stress lavoro correlato.

4.2 Nella sua organizzazione esistono

Circoli d’ascolto organizzativo:

Sportelli d’ascolto:

Sì

Sportelli di counselling:

Sì

Codici etici:

Sì

Codici di condotta:

Sì

Codici di comportamento:

Sì

Nel rispetto a quanto contenuto nel Codice di Condotta, l'IZS Sicilia si avvale della collaborazione della Consigliera di Fiducia, esterna alla organizzazione aziendale con funzioni di consulenza e assistenza ai/alle dipendenti che si ritengono oggetto di molestie o discriminazioni sul lavoro . La presenza della Consigliera di Fiducia ha consentito l'attivazione presso il nostro Ente di uno "Sportello di ascolto" che fornisce consulenza e aiuto a tutti i dipendenti.

La Consigliera di Fiducia Dott.ssa Gabriella Militello è stata assunta con deliberazione n. 603 del 29/08/2019 e una volta la settimana, previo appuntamento, riceve il personale che ne fa richiesta in apposito locale riservato, distante dalla Direzione Generale affinchè venga tutelata la privacy del richiedente; in maniera costante e continua collabora in sinergia con il CUG IZS Sicilia partecipando attivamente alle riunioni periodiche.

4.3 Qualora non presenti, possono essere qui inserite delle proposte da parte del CUG

Iniziativa n. 01: Formazione/eventi su tematiche delle pari opportunità, sulla prevenzione e contrasto di ogni forma di discriminazione e/o altre materie di competenza del CUG;

Iniziativa n. 02: Nomina del responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità in adeguamento al decreto Legislativo 165/2001 ex art.39 ter;

Iniziativa n. 03: Diffusione dell'uso di termini non discriminatori in tutti i documenti di lavoro (relazioni, circolari, decreti, regolamenti, ecc..) nonchè redazione di documenti relativi al linguaggio di genere;

Iniziativa n. 04: Attività volte a favorire il benessere organizzativo con somministrazione alle lavoratrici e ai lavoratori di questionari ed elaborazione di un regolamento sul lavoro "agile";

Iniziativa n. 05: Divulgazione dell'attività del Comitato Unico di Garanzia e della Consigliera di Fiducia presenti presso l'IZS Sicilia mediante la realizzazione di brochure "divulgative".

Iniziativa n. 06: Revisione delle attività di erogazione e fruizione dell'offerta formativa all'interno dell'IZS Sicilia.

4.4 Laddove rilevate, descrivere situazioni di discriminazione/mobbing e indicare gli interventi messi in campo per la loro rimozione

Non sono formalizzate situazioni di discriminazione/mobbing.

Seconda Parte – L’azione del Comitato Unico di Garanzia

Operatività

Modalità di nomina del CUG:

I componenti aziendali sono stati scelti sia mediante procedura comparativa che per designazione diretta del Commissario; i componenti di parte sindacale sono stati nominati dal sindacato di appartenenza.

Tipologia di atto:

Deliberazione

Data:

30/01/2020

Organo sottoscrittore:

Delibera del Commissario Straordinario

Eventuale dotazione di budget annuale ai sensi dell’art. 57 del d.lgs. 165/2001:

Sì

Dotazione euro:

€5000,00

Interventi realizzati a costo zero:

Sì

Interventi realizzati a costo zero con specificazione degli argomenti oggetto di formazione:

Eventi formativi sulle materie inerenti il campo di azione del CUG; Sottoscrizione Carta Pari Opportunità; Adesione alla Rete regionale e nazione dei CUG; Adesione alla piattaforma Disability Managment.

Somministrazione di questionari

Esiste una sede fisica del cug?:

Esiste una sede virtuale?:

Sì

Sede virtuale :

Incontri on line; all'uopo un componente del CUG, la Dott.ssa Angela Vullo, ha allestito delle Stanze Virtuali su piattaforma Google Work Space.

Esiste Normativa/circolari che regolamentano i rapporti tra amministrazione e CUG:

Quante volte l'anno si riunisce il cug:

Il cug si avvale di collaborazioni esterne?:

Sì

Tipologia personale consulenziale esterno:

Consigliera di fiducia

OIV

RSU

Attività

Quali tra queste azioni ha promosso il cug nel corso dell’anno?

Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo
Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - nell’amministrazione pubblica di appartenenza
Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento
Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa

Su quali di questi temi il Cug ha formulato pareri nel corso dell’ultimo anno?

Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione

L’Amministrazione ne ha tenuto conto? :

Sì, del tutto

Nel corso dell'ultimo anno in quali di questi ambiti sono state state condotte azioni di verifica?

Sugli esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo
Sullo stato di attuazione del Piano triennale di azioni positive con focus sui risultati conseguiti, sui progetti e sulle buone pratiche in materia di pari opportunità
Smart working

Per ciascuna attività descrivere ciò che è stato realizzato

eventi per incrementare il senso di fidelizzazione e benessere lavorativo

Evento FAD dal titolo "Modelli organizzativi innovativi: la Pubblica Amministrazione del terzo millennio è pronta al cambiamento?"

Evento svoltosi in modalità FAD fruibile in piattaforma dal 01/11/2021 al 31/12/2021 previsto per tutte le categorie professionali e destinato a personale sia interno che esterno. Evento accreditato ECM per le professioni sanitarie.

Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - nell’amministrazione pubblica di appartenenza

Per tutto l'anno 2021, fruibile in forma anonima, sul sito istituzionale del CUG IZS Sicilia mediante piattaforma Google è stato somministrato a tutto il personale IZS Sicilia il questionario dal titolo: Clima aziendale: focus sulla percezione della qualità di vita lavorativa del dipendente pubblico.

Codice di condotta

E' stato revisionato il "Codice di Condotta" giusta deliberazione n. 410 del 16/04/2014 col relativo adeguamento alla normativa vigente (Direttiva DPCM n.02/2019).

attuazione delle Azioni Positive del PTAP

Aggiornamento del " Regolamento per il funzionamento del CUG IZS Sicilia" adottato con deliberazione n. 55 del 19/01/2012.

Smart working

L' IZS Sicilia per il tramite della Presidente del CUG, ha partecipato al sondaggio promosso dalla Rete Nazionale CUG dal titolo " Monitoraggio del lavoro agile emergenziale nella PA (marzo 2020-settenbre 2021).

Costituito un gruppo di lavoro per la redazione del POLA (coinvolta la Presidente del CUG) e somministrato a tutto il personale, in forma anonima, mediante il sito istituzionale del CUG IZS Sicilia, il sondaggio " Progetto POLA: sondaggio di pre-sperimentazione".

Adesione alla rete dei CUG; pubblicazione sito ACT newsletter rete CUG

La Presidente del CUG IZS Sicilia, dal 2021, quale componente della Commissione Comunicazione della Rete Nazionale dei CUG partecipa ai lavori di redazione mensile del magazine on line "La Voce del CUG" pubblicato sul sito Portale CUG del Dipartimento di Funzione Pubblica.

eventi per incrementare il senso di fidelizzazione e benessere lavorativo

Il CUG - IZS Sicilia aderente alla Rete Nazionale dei CUG, ha diffuso a tutto il personale tramite mail, le iniziative promosse dalla Rete, compresi i webinar fra cui:

15/06/2021 "Il CUG : competenze, funzioni e relazioni. Giornata di formazione on line sulla Direttiva DPCM 02/19";
23/09/2021 " Noi Rete Donne a 10 anni dall'applicazione della legge Golfo-Mosca: le nostre proposte"
24/09/2021 " Impatto psicosociale della pandemia e interventi organizzativi"

Adesione alla rete dei CUG; pubblicazione sito ACT newsletter rete CUG

Sono stati designati a partecipare nelle attività delle Commissioni della Rete Nazionale CUG i seguenti componenti del CUG IZS Sicilia:

Commissione Benessere Organizzativo: Dott.ssa Augusta D'Orazi;
Commissione Pari Opportunità: Dott.ssa Annalisa Abruzzo;
Commissione Comunicazione: Dott.ssa Maria Catena Ferrara (Presidente CUG);
Commissione Organizzazione: Dott.ssa Alessandro Aparo;
Commissione Salute e Sicurezza: Dott. Salvatore Dara;
Centro Studi Rete: Dott.ssa Angela Vullo.

Considerazioni conclusive

Il Comitato Unico di Garanzia dell'IZS Sicilia collabora in piena sintonia e sinergia con la Direzione Strategica dell'Ente il quale contribuisce fattivamente alla piena realizzazione delle attività promosse dal Comitato.

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